重獎之下必有“院士”？

記者從近日在武漢召開的“第二屆武漢設計雙年展”上了解到，武漢將出臺政策扶持工程設計產業，工程設計企業出一個中國工程院院士，將獲得1000萬元發展基金獎勵。據稱，這是全國首個針對該產業出臺扶持政策的城市。（11月19日《錢江晚報》）

誠然，獎勵不失為一個刺激人才脫穎而出的辦法。但人才成長的關鍵是培養，體現在平時生活、工作中的關心與支持，而不是這種后置式的獎勵。畢竟，院士并非所有心懷理想的人都能企及的，那是業界精英，鳳毛麟角。因此，作為政府不應把目光僅僅盯在院士身上，而應把關切與溫暖送到工程設計產業的每一個角落，讓這一領域的人才得到充分尊重，那才可能激發他們的活力與創造力。只有這個群體做強做大了，那才可能有“入選院士”“入圍百強”的奇跡出現，也就是說政府別總想到“摘果子”，而要多做一些培土、澆水、施肥的事，這樣才會真正迎來“碩果累累”。

院士作為學術泰斗，應是神圣而崇高的，若過多地與重獎掛鉤會反讓其沾染銅臭，使之黯然失色。此前的院士“賄選”飽受詬病，動輒千萬的獎勵無異于推波助瀾，甚或是火上澆油。其實，搞學術研究需要“清凈”，切忌浮躁，不可太功利。要有“只做好事，莫問前程”的淡定，要有傾心學術不計名利的執著，只有這樣的人才有資格才有可能成為院士。而面對千萬元的巨大誘惑，有些人會不知所措，放棄學術操守，迷失方向，挖空心思為自己“創造”條件，甚至會弄虛作假；而所在單位因為是“利益共同體”，可能會積極策應，為其造勢，甚或會為其打掩護。如此，有些人或許能如愿以償、名利雙收，但其不端卻讓院士選舉蒙羞。

“重賞之下必有勇夫”，但重獎之下未必有“院士”。因為，院士不是單純靠“獎”出來的，而是潛心實干出來的，政府該做的是為其創造良好科研條件與氛圍。

（崔恒清）