延遲退休還應緩步推進、兼顧公平

11月15日公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》全文明確提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策、實現基礎養老金全國統籌、劃轉部分國有資本充實社會保障基金、推進機關事業單位養老保險制度改革以及適時適當降低社會保險費率五大有關社保的重大問題。

其中研究制定漸進式延遲退休年齡政策，因其涉及面廣、影響深遠而引起廣泛關注。我國老年人口越來越多，老齡化不斷加劇，延遲退休是應對老齡化的選擇。然而，如何推進這一政策，以盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，并有效促進經濟社會穩定快速的發展，還需要花費更多的精力和時間去探索研究。

筆者認為，延遲退休年齡，必須做到以下兩個方面。

一方面，延遲退休年齡涉及到不同代際人群的利益，必須思慮嚴謹，才能將各種負面影響降到最低，因而這一政策還需緩步推行。延遲退休年齡，能夠讓部分人發揮余熱，繼續為社會創造巨大的價值；但同時，也就意味著年輕人的工作機會減少，就業壓力必然會隨之增加。此外，養老金雙軌制的存在也勢必會對延遲退休年齡產生巨大的阻力。因此，經過周密的考證和調研，做好相關制度的完善和保障措施的健全工作，緩慢推進這一政策是必須堅持的一項要求。

另一方面，延遲退休年齡的對于社會的影響遠不止在現在，更關系到長遠。在社會矛盾突出、貧富差距越來越大的當下，必須要在盡量公平的前提下推行此項政策。延遲退休，對于處在高精尖位置的腦力勞動者的影響要遠遠小于其對體力勞動者的影響，這就要求我們必須考慮在不同人群中采用不同的進度推進，這樣才能做到更高意義上的公平。同時，公職人員和企事業單位人員由于養老金存在雙軌的制度，那么為了兼顧公平，就不妨嘗試延遲退休也分出先后。

總之，要讓這一決策成為利國利民之善事，還需各相關部門多傾聽民意、多聯系實際，試驗成熟之后再大行推廣，促進我國的養老保障事業從此踏上新的臺階！