公考熱降溫須公務員收入見陽光

2014年地方公務員考試正陸續進行。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報考人數雙下降，浙江等地更是創下近年新低。專家指出，隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環的剝離，公考熱降溫或成趨勢。（3月25日中國新聞網）

公考熱降溫或成趨勢，這個預言實在太早。今年公考熱降溫，有一個很重要的原因是招錄總人數減少。僧多粥少，報考人數減少，這太正常不過了。要讓公考熱真正降溫，根本途徑只有一條：讓公務員的收入見陽光。

很多年以前，公務員就實行了陽光工資。而實行陽光工資后，沒聽說公務員收入減少，更不知道有“公務員不好當”一說，可見公務員職業確實是“香饃饃”。2013年以來，中央打出八項規定等一系列組合拳后，“公務員不好當”的論調甚囂塵上，“公務員辭職”的報道常見媒體。原因何在？公務員的灰色收入和隱性福利減少。

眾所周知，公務員的工資和收入是兩碼事，有時工資僅是收入的一小部分甚至零頭。據媒體報道，以國家某部委的公務員張然為例，33歲的他正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。以一斑窺全貌，公務員喊工資低可能是事實，而公務員喊收入少則可能是矯情。

當然，無論公務員的工資還是收入，地區不同、職務不同、級別不同，差異也是非常大的。但一個不容忽視的現實是，公務員不管是職業優越感還是工資收入、福利待遇等等，都是令很多人羨慕嫉妒恨的。要不，在找對象這個終身大事問題上，社會上怎會有“男的找教師，女的找公務員，其他行業的打光棍”之說？

今年公考熱降溫，只是一個表象，僅是一種偶然。不改變公務員“工資低、收入高”的狀況，公考熱絕不會降溫。而要改變這種狀況，讓公務員收入見陽光是第一步。沒有第一步，就不會有第二、第三步。職業本就沒有高低貴賤之分，讓公考熱降溫，既是社會進步和文明的體現，也是公眾回歸理性和正常，更是社會公平正義的呼喚和吶喊。