嚴懲蘿卜招聘，營造公平環境

兩任縣委書記被免，15名失職瀆職人員被追責，另有7名縣級領導干部受處分——時隔4個多月，被曝7名縣領導親屬違規進入行政事業單位的湖南省江永縣，再次進入輿論視野。據中組部“12380”舉報網站通報，湖南省有關部門和永州市對此違規用人問題作出了嚴肅處理。

處理結果一經曝光，就立刻贏得公眾點贊，江永縣一位官員更是直言不諱“大快人心”。誠然，一些地方相繼出現“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“因人畫像”、“繞道進人”等問題，這是典型的選人用人腐敗行為，干部群眾對此反映強烈。湖南這次懲罰力度之大、范圍之廣，彰顯出對蘿卜招聘的零容忍態度，也能對蘿卜招聘行為形成有效震懾。

“你有的是背景，我有的只是背影”，多少人突然感嘆。當出身和關系成為通行證，就意味著個人奮斗會面對悲情失敗。從這個意義上，蘿卜招聘不僅窒息奮斗激情，而且助長階層固化和社會板結。

十八大明確提出，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系，努力營造公平的社會環境。這些有悖公平的現象為何屢禁不絕？監督存在漏洞，尤其是對一把手的監督更是失之于軟、失之于寬，都為跑冒滴漏洞開方便之門。另一方面，即便東窗事發，也是懲罰不力，讓一些領導干部有恃無恐。

今年公布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出，“不得因人設置資格條件”“黨政領導干部應當逐級提拔”等，為終結蘿卜招聘、火箭提拔提供了制度保障。然而，如果制度沒有落到實處，就會徒陳空文，束之高閣。湖南這次嚴懲蘿卜招聘涉事人員，就樹立起一個標桿，唯有對違規者嚴懲不貸，才能為制度通上高壓線。

要讓人人享有與祖國和時代共同進步的機會，人人享有人生出彩的機會，讓每個人綻放夢想，不妨從杜絕蘿卜招聘開始。