就業(yè)歧視如何“破局”

　　就業(yè)歧視：拒絕女性

今年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。（5月26日中新網(wǎng)）

雖然近幾年，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)和女性員工維權(quán)意識(shí)的提高，就業(yè)中的性別歧視得到了一定程度地遏制，但“隱形”性別歧視仍普遍存在：一些用人單位對(duì)女性“提高門(mén)檻”，通過(guò)設(shè)置額外的附加條件，自然而然“拒”掉一批女性求職者；一些用人單位對(duì)員工“區(qū)別對(duì)待”，只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性 ……

存在未必合理。“就業(yè)性別歧視”一直以來(lái)飽受詬病，是因?yàn)樗粌H讓女大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，給他們帶來(lái)較大壓力和負(fù)面影響，而且破壞了社會(huì)的公平原則，使人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對(duì)性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對(duì)就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想，也很少有人因?yàn)樾詣e歧視而維權(quán)。

早日破解就業(yè)歧視困局，還女性員工一個(gè)“公道”。筆者認(rèn)為，女性在受到歧視時(shí)，應(yīng)奮起抗?fàn)帯⒓皶r(shí)發(fā)聲，用法律武器維權(quán)至關(guān)重要。當(dāng)然，暢通投訴渠道，加大監(jiān)管力度必不可少，比如成立專門(mén)處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)。另外，高校在設(shè)置專業(yè)和招生方面應(yīng)堅(jiān)持公平和均衡的原則，避免出現(xiàn)有些專業(yè)“性別相差大”，甚至“清一色”現(xiàn)象。

歧視是一種社會(huì)偏見(jiàn)，要消除這種社會(huì)偏見(jiàn)，很難依靠社會(huì)自身的覺(jué)醒。保障女性平等就業(yè)機(jī)會(huì)，終究得依靠切實(shí)有效的法律制度和具體的保障救濟(jì)措施。