“惡意付薪”折射制度缺失

加班加點干了一個月的活，卻遭遇老板欠薪，經過討薪好不容易拿到血汗錢，卻是5萬多枚、重達300多公斤的1元及5角的硬幣。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉最近遇上的窩火事。

諸如此類的“惡意付薪”事件，近年來僅媒體曝光的，就不少見。“惡意付薪”不但給討薪者帶來不便和尊嚴的傷害，也折損了相關協助討薪單位的威嚴，還為隨后收款的銀行等帶來麻煩。而嚴重點講，“惡意付薪”還是對誠信社會建設的傷害、掣肘和不良示范，以及對公平、公正社會本質的破壞。問題是，“惡意付薪”事件，近年來為何呈多發態勢？對此，當事人、有關管理部門和社會輿論往往歸結為付薪者的不誠信，應受良心的譴責。這種說法固然沒錯。但常識告訴我們，一個不誠信行為的頻發，背后是法律法規規范的缺失。

我國現有的貨幣管理規定和工資支付條例等相關規定，對勞動者工資的支付雖然明確了以人民幣作為主要方式，但具體用哪些面額貨幣支付，或用哪些面額支付能達到最簡便等，并無規定，也沒有對惡意支付方式作出明確和禁止性規定，更別說懲戒條款。試想，如果這些規范明確、懲處及時得當，還會有人隨隨便便就敢“惡意付薪”嗎？就此而言，近年來“惡意付薪”事件頻發，折射的就是我國類似貨幣支付規范管理辦法的缺失和滯后。

面對頻發的“惡意付薪”事件，社會和個人可以把它當作一樁不誠信事件來看待和撻伐，但政府相關管理部門則需進一步反思和深問，并采取得力措施，促進類似勞動者工資支付規范的早日出臺，讓勞動者出力流汗的同時，甚至在付出巨大討要代價之后，能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢，避免由于“惡意付薪”而再次被傷害。這是誠信社會建設的必須，也是公平社會的意涵。

摘編自6月2日《南方都市報》文／余明輝