國企不合理職務消費不妨再砍一砍

【加強財務審計,規范制度規定,堵住國企領導干部不合理的職務消費漏洞,已是公眾的一大熱盼】

國家審計署近日發布國企審計結果公告,引起社會持續關注。公告披露的嚴肅處理相關責任人、完善相關制度,令人稍感寬慰。公告揭示的有些企業財務管理不夠規范、有的違法違規問題仍然存在等現象,引發廣泛議論。在千夫所指的議論乃至詬病聲中,國企領導干部的職務消費問題顯得尤其突出,理應引起足夠的重視。其所暗藏的不合理消費,也當得到及時的擠壓。

國企領導干部的職務消費,不僅在很多外人看來不太合情理,甚至連國企內部的自己人也常常看不過去。據一些在國企工作的朋友講,一些國企領導干部不僅薪酬比普通員工甚至中層干部高很多倍,更嚇人的大頭在于他們的職務消費。領導干部在吃(公務接待)、穿(公務服裝)、住(辦公用房)、用(辦公經費)、行(公車)等各個方面,幾乎達到隨心所欲的程度,成為公司財富損耗和國家財產流失的“無底洞”。

國企領導干部的職務消費正對黨政干部形成“虹吸效應”。不少被人看好的黨政干部,竟然忽然之間離開工作多年的崗位,選擇去國企領導崗位棲身。這種身份轉折,有的是以自己“下海”的名義完成的,有的卻是以正規轉崗的方式完成的。這讓仍在原來崗位工作的諸多干部頗不平衡:同樣一名干部,能力水平并沒變化,僅僅因為崗位一變,待遇就與原來的同事天壤之別,特別是職務消費極其誘人,其社會公正性如何體現?

這些飽受詬病的職務消費,大多披著合規的外衣。諸如中層干部享有多大的單筆財務簽單權,更高級別的領導干部的簽章金額是多少。級別越高,簽單金額自然水漲船高。一年下來,領導干部的職務消費幾萬、幾十萬元的不在話下。對于這些消費權力,很多單位都寫在公司的管理制度里。難怪很多人感到不解:廣大從事基層業務的普通職工,因業務關系需要請客戶吃個午飯常常需要層層報批難上加難,而領導干部特別是高級領導干部并不直接面對客戶,卻為他們規定那么多的職務消費,這真的合理嗎?

如今,說起國企的職務消費問題,竟有一些人不以為然,更有個別人甚至認為:國企就應該比黨政機關排場一些、闊氣一些,國企領導的職務消費也應該大方一些,至少要比機關的領導大方一些。這種漸趨固化的認識,其邏輯的錯亂與觀點的錯誤其實不值一駁。試想,同樣是黨的領導、人民的天下,國企的領導崗位有什么理由搞特殊?

更為可惜的是,這種觀念近年還在社會上蔓延。有調查指出,近些年來高校畢業生的就業選擇中,不少大學生去國企的意愿正在增強,大有替代公務員而成為新的“香餑餑”。一些大學生在接受采訪時就表示,他們看中了國企里的上升空間和無限的前景。所謂“無限的前景”,其實也就是“錢景”,也自然根源于現實的圖景。可以認為,這種無視自身特長與社會需求、過分看重“錢景”的擇業觀,與當今很多國企領導干部坐享職務之利的“言傳身教”有很大關系,對社會發展可謂害莫大焉。

這些年來,“共和國長子”的驕奢從未淡出公眾視線。無論是天價吊燈、團購住房,還是集體買車、囤積茅臺,部分國企巨頭“不差錢”的霸氣盡顯外露。一些國企龐大的職務消費,在受到公眾關注后開始歸并于財務的“其他”項目中,甚至在公司的年度財務報告中開始隱身。這種越來越不公開的做法和與公眾越來越不合作的態度,正引來激烈批評。加強財務審計,規范制度規定,堵住國企領導干部不合理的職務消費漏洞,已是公眾的一大熱盼。希望審計署的審計公告成為轉變發生的新起點。