培訓不足 技術(shù)工當然緊缺

國家統(tǒng)計局廈門調(diào)查隊發(fā)布《廈門市農(nóng)民工接受職業(yè)技能培訓情況調(diào)查》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年抽樣調(diào)查的農(nóng)民工中，接受過培訓的人數(shù)占比不足三成，僅28.5%。（6月25日《海峽導報》）

接受過培訓的人數(shù)占比不足三成，看來在農(nóng)民工培訓這個問題上，我們已經(jīng)缺了不少的課程，還有不短的路要走。

這樣的調(diào)查結(jié)果很容易讓人聯(lián)想到導報前些日子剛剛報道過的架子工、電焊工等特種工緊缺，用人單位甚至上門爭搶的消息。特種工的不足，肯定要制約城市的發(fā)展，讓我們的經(jīng)濟為之買單。一邊是農(nóng)民工培訓的不足，一邊是特種工的招工難，這兩則新聞放在一起，顯然會帶來更大的沖擊力，讓人更加清楚地感受到背后的問題。

毫無疑問，農(nóng)民工接受培訓比例較低,可能有農(nóng)民工信息咨詢渠道不暢通，不能及時接受培訓甚至是害怕耽誤時間而不愿意主動接受培訓等眾多因素。但不可否認的是，相關(guān)部門的服務缺位也要對此承擔重要的責任。畢竟，農(nóng)民工勢單力薄，具有一定的弱勢，就算有接受培訓的欲望恐怕也常常是“不得其門而入”，而如果缺乏了政府的大力支持和主導，顯然難以遠行。

抱怨不是目的，改變才是關(guān)鍵。我們需要好好反省一下，從培訓信息政策宣傳到培訓課程設(shè)置，再到對培訓效果的跟蹤等各個環(huán)節(jié)進行認真的查找，看看自己的工作到底什么地方?jīng)]有做到位，又該如何來彌補。最好是能針對人才市場的需求和農(nóng)民工本身的條件進行相應的技能培訓，在最短的時間內(nèi)以最有效的方法來補齊自己在農(nóng)民工培訓方面的“短板”。

要知道，有聲有色且搔中現(xiàn)實癢處的農(nóng)民工培訓，不僅僅可以提升農(nóng)民工的求職本領(lǐng)和底氣，更是可以更好地滿足用人單位對特種工的需求，這本就是一箭雙雕的事兒，我們不能不做，更不能不馬上去做。