與老板協商漲薪基本不靠譜

從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業進行平等協商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度，半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。（9月29日南方都市報）

廣東的這個《條例》規定，職工方可與企業就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。這的確讓人眼前一亮。不過，疑問隨之而來：員工與老板協商漲薪，靠譜嗎？

說得武斷一點，這年頭沒人嫌自己工資高的。比如說，公務員工資水準總體不算低吧？嚷嚷著漲工資的聲音一直沒有消停過。就連一些國企老總，拿著幾十萬甚至以百萬計的年薪，還有不滿足的。總的感覺是，老天爺對誰都是不公的。

在這樣的背景下，廣東規定半數以上職工有需求，可與老板協商漲薪，初衷雖好，必將陷入尷尬的境地。

一者，從理論上講，職工薪酬高低取決于其勞動創造的價值。特別是“大鍋飯”已經一去不復返的今天，職工的工資是漲還是降，應該取決于職工的貢獻大小。現在的企業，特別是那些私營企業的老板眼睛可是雪亮的。職工為企業創造的價值是多還是少，老板心中有數，一般不會視而不見。對于真正的人才，老板一般不會虧待。退一步說，如果職工覺得老板虧待了自己，完全可以選擇另謀高就。

二者，從現實來看，沒有人害怕錢多了會燙手，職工漲薪的沖動客觀存在。既然你出臺了這個規定，職工順水推舟，與老板商議漲薪就變成了“不漲白不漲”。但問題在于，老板不同于慈善家，像陳光標這樣的老板畢竟是鳳毛麟角，多數老板不說是“摳門兒”，至少也是錙銖必較。想讓老板漲工資，無異于從老板的身上“割肉”。老板答應加薪的可能與職工加薪的強烈預期可能存在較大差距，協商加薪的結果恐怕就不那么樂觀。

其三，相對老板來說，目前企業員工是弱勢群體，如果職工貿然提出加薪，可能會“吃不了兜著走”。加薪不成反被開除也不是沒有可能。雖然，廣東省的《條例》規定：職工“履行協商職責視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。”但在具體操作過程中，難保不走樣。

職工加薪這檔子事，和大媽去農貿市場買菜畢竟不一樣。指望職工與老板協商加薪基本不靠譜。職工的薪酬問題政府當然不能不管管，但不是這么個管法，出臺的相關文件規定必須具有嚴肅性和可操作性。比如，那些本該發給職工的錢，企業老板有沒有短斤少兩？再比如，現行的最低保障工資制度，企業老板有沒有執行到位？再比如，加班有沒有違背職工的意愿，加班工資有沒有足額發放？