我們到了“工資過快上漲傷害經(jīng)濟”的地步了嗎？

據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟?！边@是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。 （10月20日，中國廣播網(wǎng)）

工資屬于企業(yè)人力資本的投入，是企業(yè)利潤和經(jīng)濟發(fā)展的來源，是不可缺少的支出。沒有這方面的支出，企業(yè)也就沒有利潤，經(jīng)濟也不可能發(fā)展，這是最基本的經(jīng)濟學常識。當然，壓縮工資開支水平甚至取消工資，企業(yè)的利潤會增加。然而，對于現(xiàn)代文明的現(xiàn)代企業(yè)而言，能這樣做嗎？絕對不能。工資要不要上漲，這取消于企業(yè)的利潤水平，也與同行業(yè)企業(yè)的用工水平相一致，也就是說，有個隨行就市的問題，具有客觀性，不是個別企業(yè)想漲就漲、想不漲就不漲的問題，

現(xiàn)在，到了“工資過快上漲傷害經(jīng)濟”的地步了嗎？如今，絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)員工的工資上漲水平跟不上物價上漲的水平，生活成本大增。在不少城市和地區(qū)，廣大中低收入階層的人均月收入在兩三千元左右，而國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展速度這些年來一直在全球領先，這也意味著國內(nèi)不存在工資上漲過快傷害了經(jīng)濟的問題。在這種背景下，工資水平還應當上漲，與國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)。

我們是社會主義國家，發(fā)展經(jīng)濟的目的是造福百姓，漲工資是百姓尤其城市百姓受惠的重要途徑之一。如果發(fā)展經(jīng)濟的目的就是為了追求所謂純利潤而在漲工資問題上糾結再三，發(fā)展這種經(jīng)濟又有什么意義？須知，努力給企業(yè)員工漲工資，這也是讓國內(nèi)民眾享受改革發(fā)展成果、奔小康的題中應有之義。否則，在人口老齡加速的態(tài)勢下，會出現(xiàn)人未富先老的尷尬，會讓廣大中低收入階層對改革失去應有的信心。

至于漲工資會給企業(yè)增加成本，這需要企業(yè)通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等其他渠道來消化，絕不應當打不漲工資的主意。君不見，一些企業(yè)該漲工資而壓著不漲，該企業(yè)員工用腳投票走人沒商量，反倒傷害了企業(yè)和經(jīng)濟，哪頭劃算？當下，正倡導拉動消費內(nèi)需促進國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展。對于城市或城鎮(zhèn)人口來講，只有提高工資水平才能拉動消費，兜里銀子羞澀，怎么消費進而拉動內(nèi)需？豈不是紙上談兵？

靠勞動力價格低廉來支撐企業(yè)的時代一去不復返了，做強做大企業(yè)進而發(fā)展經(jīng)濟，從宏觀方面講，要調(diào)結構、轉(zhuǎn)方式；從微觀方面講，要靠創(chuàng)新。如果企業(yè)消化不了漲工資而帶來的用工成本增加，仍打不漲工資或少漲工資的主意，說明其已經(jīng)不適應當今經(jīng)濟生態(tài)圈的競爭了，該壽終正寢了。