效益帶著工資降，國企改革才是關鍵

國資委日前下發的《關于進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》強調，效益下降的中央企業工資總額必須下降。據了解，今年2月9日，國資委就曾發布通知稱，若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

企業效益下降了，工資跟著下降是一件很正常的事兒，這就好比居家過日子，家庭收入少了，伙食標準、各方面開銷當然都要跟著受到影響。既不能仗著借錢過日子，也不能上街上搶去不是？關鍵還得是想辦法如何增加家庭收入，提高企業效益才行。

很多時候，效益不好調整職工工資是企業不得已而為之的辦法，因為這畢竟關系到員工隊伍的穩定，影響到人工作積極性地問題。可是在市場經濟競爭體系之下，企業如不能通過某種手段積淀一定能量，為企業生存留有一定空間、一絲余地的話，日后就很難再有翻身的機會，最后難保不會破產倒閉令更多的人失業。

此番，國資委能從一個更高的層次提出，“效益下降的中央企業工資總額必須下降”應該說是對企業的一種保護，很大程度上更是一種對央企、國企不思進取、不愿面對改革懶政思維的一種鞭策。

近些年，部分央企、國企凡事都不乏“等靠要”的思想，對市場缺乏敏感性，不積極主動地解決問題，總認為自己“背靠大樹好乘涼”，致使企業內部缺乏活力，更缺乏向上的動力，不能給國家經濟做出應有的貢獻，個別時候還成為了負擔。降薪將能夠有效幫助這些央企、國企融入市場機制運作，樹立其效益至上的理念，實現從重發展規模、發展速度到重視產品質量，核心價值競爭力的轉變。最終讓市場在資源配置中發揮決定性的效果作用。達到優勝劣汰的目的。

當前，我們還是應該把目光聚焦在央企、國企在經濟處于深度調整時期，復蘇動力不足的情況下，如何保證自身效益不降，保證員工收入不受損的各項改革措施上。看他們能否用好市場管理手段，通過資源整合、生產力布局調整等手段，盤活資產，減少浪費，讓有限的投入換取最大的效益，最終實現經營業績扭轉反沖，鳳凰涅槃。