讓批評教育再成常態(tài)

近日，湖南省紀(jì)委對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不到位的臨湘市委書記黃俊鈞和臨湘市委原常委、市紀(jì)委原書記楊林彬給予黨內(nèi)嚴重警告處分，并調(diào)離現(xiàn)工作崗位，而楊在此前已被調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。原因是該市原市長在內(nèi)的三名市領(lǐng)導(dǎo)先后出現(xiàn)嚴重違紀(jì)問題。

黨的十八大以來，像黃楊兩人這樣因“兩個責(zé)任”落實不到位而受到紀(jì)律處分的，不是第一例，也不會是最后一例。

如果按照以往的老眼光來看，可能很多人會覺得黃楊兩人夠“冤枉”的了。——因為在三名市領(lǐng)導(dǎo)的嚴重違紀(jì)活動中，他們兩人并沒有涉嫌其中。但身為市委書記和市紀(jì)委書記，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的第一責(zé)任人，理應(yīng)對三名市領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的嚴重違紀(jì)問題承擔(dān)責(zé)任。所以，這樣的處分一點也不冤枉，是從嚴治黨的必然要求。

一個地方，先后發(fā)生包括政府主要領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的三名市領(lǐng)導(dǎo)的嚴重違紀(jì)行為，讓人震驚，也讓人深思。這三名市領(lǐng)導(dǎo)的嚴重違紀(jì)，肯定不是一天形成的，肯定也有一個過程，那么在他們一步一步滑向嚴重違紀(jì)的過程中，作為與他一起共事的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，可曾對他們出現(xiàn)的問題有過及時的提醒或敲打？可曾有過嚴厲的批評或訓(xùn)誡？甚而，對他們不接受批評可曾有過更有嚴厲更為有效的方式督促改正或制止事態(tài)的惡性發(fā)展？

一個人從普通人到黨員干部再到領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是從個人成長，還是從組織培養(yǎng)來看，都實屬不易。像這樣因為嚴重違紀(jì)或腐敗而造成的“非戰(zhàn)斗減員”，既可惜，也不應(yīng)該，更應(yīng)避免。因此，對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部給予黨紀(jì)處分，有力地表明：領(lǐng)導(dǎo)干部必須對其治下負責(zé)，必須為出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任，同時也警示我們：同事之間，尤其是黨員干部之間應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性地開展批評教育，讓批評教育成為一種常態(tài)。

毛澤東同志曾說：一切革命隊伍的人都要互相關(guān)心，互相愛護，互相幫助。這種關(guān)心、愛護、幫助，就包括要運用好“批評的武器”。在一起工作是一種緣分，每一個人都應(yīng)當(dāng)與人為善不害人，與人為正不縱惡。同事之間，做得好，點個贊鼓勵一下；發(fā)現(xiàn)問題，及時指出來；做錯了，一起幫著改正。而不是事不關(guān)己，懶得去理，或是當(dāng)老好人，看到別人有錯也不吭聲，任由小過釀成大錯，直至觸犯刑律。甚或心懷不正，專等著別人出事看笑話。凡此種種，都不是黨員干部應(yīng)有的風(fēng)范。每一個黨員干部都是政治生態(tài)的凈化者。正己，只是第一步，還不夠，還要履行“正人”的責(zé)任，而履行“正人”之責(zé)，就離不開應(yīng)有的批評教育：激濁揚清，止惡揚善。

在今天的環(huán)境下，我們每一位黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都會面臨著這樣或那樣的“危險”和“考驗”，越是這樣，就越要保持本色。如何永葆本色不變色？關(guān)鍵是要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一方面，有賴于黨員干部個人加強自身修養(yǎng)，自覺抵制不良習(xí)氣，另一方面，也需要同事之間發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，重拾“批評的武器”，真誠的開展批評教育，防微杜漸，防患于未然。正如王岐山同志在福建調(diào)研時指出的那樣，黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。