“基層導(dǎo)向”引領(lǐng)年輕干部成長路徑

進入3月份，多省份密集啟動了2019年公務(wù)員省考的招錄工作。截至3月20日，已有19個省份發(fā)布公務(wù)員的招考公告，總招錄規(guī)模超8萬人。今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向，一些省份通過采取放寬學(xué)歷、年齡限制等措施，對基層艱苦邊遠地區(qū)給予政策傾斜，支持基層公務(wù)員招錄。(3月21日 中國新聞網(wǎng))

近年來，公務(wù)員招錄政策注重基層導(dǎo)向，一方面是為了向基層輸送更多的優(yōu)秀年輕干部，充實基層治理力量;另一方面是把年輕干部的成長臺階鋪向基層，引導(dǎo)年輕干部在基層砥礪品質(zhì)、鍛煉意志、提高本領(lǐng)，引領(lǐng)年輕干部成長路徑。

“合抱之木，生于毫末。九層之臺，起于累土。千里之行，始于足下。”萬丈高樓平地起，干部的成長就像蓋高樓一樣，根基不牢、地動山搖，根基牢固、穩(wěn)如泰山。從古到今，凡是成就事業(yè)者，幾乎都有在基層工作過的經(jīng)驗。年輕干部不經(jīng)歷基層的錘打，難以成長成才，即便提到重要崗位，往往德才難以勝任，關(guān)鍵時刻也很難經(jīng)受住考驗。年輕干部到基層一線去，在基層錘煉黨性、增長本領(lǐng)、夯實根基，十分重要，大有必要。

絕大多數(shù)公務(wù)員報考者之前“只面對書本，只呆在校園”，沒有基層工作經(jīng)歷。如果直接考進黨政機關(guān)，容易導(dǎo)致工作后“動手能力不強”“心理承受能力差”，不能有效指導(dǎo)基層的工作。年輕干部多到基層“墩墩苗”， 經(jīng)風(fēng)雨、見世面，是遵循人才成長規(guī)律的客觀要求，是年輕干部成長進步的必經(jīng)環(huán)節(jié)。

實踐長才干，歷練出人才。基層一線是年輕干部了解實際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。年輕干部在基層，能與群眾零距離接觸，最能感受到群眾的喜怒哀樂，了解基層社會的狀況，從而對現(xiàn)實國情有清晰認識和掌握。在基層，年輕干部可以把書本知識運用到工作實踐中去，不斷積累增長經(jīng)驗和技能，提高工作能力。年輕干部經(jīng)歷基層錘煉，可以“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，增益其所不能”，鑄就鋼鐵般意志品質(zhì)，練就過硬作風(fēng)。

基層需要年輕干部，基層也成就年輕干部。公務(wù)員報考者要勇于選擇基層職位，積極到基層一線去發(fā)揮才干，到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉，到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)。投身基層、扎根基層、奉獻基層，把基層當(dāng)成戰(zhàn)場與考場，人生腳步踏得更實、走得更穩(wěn)，就能飛得更高。（向秋）