浙江省對(duì)外服務(wù)公司在三月份舉辦的一次針對(duì)人力資源管理的沙龍上做過(guò)一次調(diào)查，100多名人力資源管理中，有47.5%的認(rèn)為性格重于技能。這也就意味著，即便一位應(yīng)聘者能力、工作經(jīng)歷等等因素都符合崗位需求，只是因?yàn)樾愿裼兴环?7.5%的招聘者會(huì)選擇放棄。

浙江省對(duì)外服務(wù)公司的專業(yè)測(cè)評(píng)師和培訓(xùn)師郭雁說(shuō)，企業(yè)在運(yùn)用心理測(cè)評(píng)后，一方面可以讓招聘更為精準(zhǔn)，另外也可以減少招聘的成本。“不同的崗位，需要不同性格的人來(lái)匹配”。

??? 這兩年企業(yè)招聘，性格測(cè)定、壓力測(cè)試等心理測(cè)評(píng)在招聘過(guò)程中運(yùn)用得越來(lái)越多。特別是IT企業(yè)、金融、房地產(chǎn)和一些高新企業(yè)。浙江千里馬人力信息服務(wù)中心的資深獵頭沈敏躍說(shuō)，在招聘中高級(jí)人才時(shí)，心理測(cè)試是用得比較普遍的一種方式。“性格是天生的，如果領(lǐng)導(dǎo)的性格是老虎型的(即控制型性格)，招個(gè)助理也是老虎的話，一山就不容二虎。而技能可以通過(guò)后天的培訓(xùn)來(lái)掌握。”

事實(shí)上，除了招聘環(huán)節(jié)，不少企業(yè)已經(jīng)將測(cè)試工作運(yùn)用到了日常的人力資源管理中。“比如定期對(duì)員工進(jìn)行工作期望、壓力測(cè)試等測(cè)試，可以了解當(dāng)前在崗員工的工作狀態(tài)，然后做相應(yīng)的調(diào)整。”一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。(東南網(wǎng)手機(jī)版)

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