文中所述對(duì)象直指東百集團(tuán)，其中幾個(gè)關(guān)鍵人物與東百集團(tuán)高官完全對(duì)位。東百集團(tuán)這些年來(lái)業(yè)績(jī)年年上升，但員工對(duì)于管理層的控訴也在不斷地增加。對(duì)于漂亮女員工的性騷擾在當(dāng)前算比較激烈的沖突。零售行業(yè)部分管理人員對(duì)女性員工提出性要求、性暗示事件時(shí)有發(fā)生，而商場(chǎng)女員工基本上生活在社會(huì)底層，對(duì)于管理員的要求一直處于弱勢(shì)地位，擔(dān)心過(guò)多的反抗導(dǎo)致失業(yè)或者被打壓。部分女員工由于不敢反抗，或者反抗后投訴無(wú)門(mén)又不想失去現(xiàn)有的工作，而淪為玩偶。管理員在騷擾成功后，往往會(huì)給以其一定的補(bǔ)償，待遇或者升遷，形成風(fēng)氣后，部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動(dòng)投懷送抱的現(xiàn)象也不乏存在。也就形成了敵意環(huán)境性騷擾及交換性騷擾。

零售業(yè)一直以來(lái)都是性騷擾的高發(fā)區(qū)，國(guó)內(nèi)近期經(jīng)過(guò)媒體報(bào)道的性騷擾案例也不少，象炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的四方樂(lè)購(gòu)超市科長(zhǎng)騷擾某大學(xué)女實(shí)習(xí)生，女實(shí)習(xí)生在投訴無(wú)門(mén)后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)伸張自己的權(quán)利，不過(guò)最終女大學(xué)實(shí)習(xí)生被開(kāi)除而不了了之；國(guó)外的沃爾瑪騷擾事件、大衛(wèi)瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件。在面對(duì)性騷擾時(shí)，作為生活在社會(huì)底層的女員工往往無(wú)力反抗，在國(guó)內(nèi)也尋求不到可以較為維護(hù)女性員工權(quán)利的保障。臺(tái)灣在立法防治性騷擾時(shí)，受到來(lái)自零售業(yè)阻力也是最大之一。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權(quán)利”，一些行業(yè)對(duì)于防治性騷擾處于消極抵觸狀態(tài)。如警察熱衷于“白嫖”，軍隊(duì)熱衷于設(shè)立俱樂(lè)部、文藝團(tuán)，部分神職人員熱衷于陰陽(yáng)交合的修行方式等。

女性大量進(jìn)入社會(huì)各崗位，如何讓兩性達(dá)到和諧共處應(yīng)成為政府職能部門(mén)考慮的范疇，單靠簡(jiǎn)單的一部法律是無(wú)法達(dá)到效果的，雖有矯枉過(guò)正的功能但現(xiàn)有社會(huì)資源根本無(wú)法配套。面對(duì)可以預(yù)見(jiàn)的阻力，職能部門(mén)如何協(xié)調(diào)，成為兩性和諧的關(guān)鍵。(王國(guó)平)