媒體認為畢業生求職過于現實
來源：新華網 2011-06-01 編輯：黃水來

26日下午，由(山東)德州學院舉辦的2011年夏季畢業生供需見面會在學院綜合樓前舉行，近180家用人單位帶來了約2000個職位。然而，由于招聘高峰期已經過去，招聘現場顯得冷清很多。在現場，記者了解到，一些畢業生抱著“有棗沒棗打一桿”的投機心理，缺乏明確的職業規劃。

招聘高峰已過大三學生前來尋兼職

26日下午兩點，烈日炎炎下，幾十個遮陽棚在學院綜合樓前扎了起來，前來“求才”單位的工作人員早已準備妥當。“這是今年學院舉辦的最后一次招聘會了。”德州學院就業指導中心的工作人員告訴記者，此次招聘會總共來了100多家用人單位，與3月份舉辦的大型招聘會700多家單位參與相比，規模要小了很多。

記者在招聘現場發現，雖然招聘企業提供的職位不少，但是仍有不少企業前來預約暑期“臨時工”。“招聘高峰已經過去了。”前來招聘暑期工的一單位工作人員告訴記者，目前，畢業生差不多都已經找到工作，現在有找工作意向的并不多。而暑期即將來臨，不少低年級學生已經有了找暑期兼職的意向。“暑假找點事情干。”計算機專業大三學生楊金花告訴記者，而隨她一同前來覓職的同學已經打算去皇明微排國際酒店“鍛煉鍛煉”。

有的求職者沒有明確職業規劃

“營銷專員，10名，專業不限；律師，10名；會計，5名……”現場，來自市內市外的100多家企業單位為學院畢業生提供了多種多樣的職位選擇，許多職位對于專業甚至沒有限制。

“可塑性強。”德州元洲裝飾人事部主任趙敬岳告訴記者，大學畢業生接受了四年高等教育，文化層次高，素質較好。同時，在接受能力以及學習能力方面都很強，有利于吸收并認同企業文化，“如果能‘抓’到能力強的，對公司發展非常有利。”

雖然本科畢業生有可塑性強、學習能力好等優點，但是，同樣也有一些“小毛病”。“太現實了。”從濟南趕來招聘的山東明達獸醫藥飼料有限公司商務助理賀肖介紹說，雖然企業青睞畢業生，但是一些畢業生很浮躁，“直接就問工資多少，很少了解職業的發展方向以及企業的成長空間。”在他看來，不少畢業生沒有明確的職業規劃，缺乏長遠的打算。

專家>>樹立先就業再擇業的觀念

“逮著機會就上。”德州學院一位姓李的學生告訴記者，對于未來做什么工作、應該選擇什么樣的公司和單位，自己心里并沒有清楚的打算，自己更在意的是工資、待遇等物質條件。畢業生“太現實”“沒有規劃”的情況，也得到現場不少招聘主管的認同。

“學校也沒有這方面的培訓。”德州學院多名學生表示，學院此前并未組織過職業規劃方面的培訓。

畢業生應樹立什么樣的就業觀念？德州學院畢業生就業指導中心的劉曉東主任說：“尚未就業的2011屆畢業生應該擺正自己的位置，放平自己的心態，正確評價自己。樹立先就業再擇業的觀念，先找一份工作鍛煉一下自己的能力，再有好的機會才能很好地把握住。”(東南網手機版)