“做做樣子”還有點什么積極意義
來源：東南網 2011-06-07 編輯：黃水來

曾任郴州市紀委書記的貪官曾錦春在獄中接受“反腐學者”王明高訪談（參見3月24日《南方周末》），給我留下印象最深的，除了“依法腐敗”，還有他們“每年都搞”的“做做樣子”的“紅包上交”。我不想義憤填膺地發問：還有多少個“做做樣子”的“紅包上交”？這其實是一道“模糊數學”題，誰也說不出一個準確無誤的數字，因為根本就無法統計，卻又誰也都能明白一個大概，這種“收一萬交一百”的把戲具有一定的普遍性。尤其是在某個特定的群體中，在某種特定的氛圍內，居然有人不只是“做做樣子”而來一個“如實上交”，恐怕會被當做“另類”。你“如實上交”了，別人怎么辦？這是有過先例的，當事人受到的上司告誡，就叫“負面效應很大”。

我想問的是：還有多少種“紅包上交”之類的“做做樣子”？

干部考核與任前公示，有沒有“做做樣子”的？比如說，一邊還在“民主考核”，一邊已在“組織談話”，而且早有“明確分工”，然后是節假日期間的“任前公示”，節假日一結束便立馬宣布提職名單?！懊裰骺己恕鼻闆r如何，“任前公示”有無反饋，都已無暇顧及。

領導干部的收入申報，有沒有“做做樣子”的？比如說，在收入申報表的某一欄中，人家早就給你一個“參考數據”，讓你如數照填。這是屬于“灰色”的，源于“創收”的，出自“小金庫”的，大家“排排坐，吃果果”的，“黑色”的不在其內。至于申報表上繳之后，是否真的有人去看，似也無關緊要。