今年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)約660萬(wàn)
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-06-18 編輯：黃水來(lái)

??? 就業(yè)招工如何有效接軌

????張占峰認(rèn)為，破解青海等西北地區(qū)就業(yè)和招工“兩難”現(xiàn)象的治本之策，在于從源頭抓起，學(xué)校、社會(huì)、政府三者建立信息良性互動(dòng)機(jī)制，加快建立以就業(yè)需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。

????張占峰指出，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立意識(shí)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)和就業(yè)觀念，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，“先就業(yè)”“先生存”，使自己能早就業(yè)、快成才，積累一定社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。在緊張的就業(yè)壓力下，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，那里有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，大有可為。

????王向武告訴記者，破解大學(xué)生“就業(yè)難”需要遠(yuǎn)近結(jié)合，標(biāo)本兼治。從根本上來(lái)說(shuō)，最終還是要靠教育改革、人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)出更多更加“適銷對(duì)路”的大學(xué)生，避免整個(gè)社會(huì)人力資源的浪費(fèi)，使大學(xué)生能找到合適的工作。

????“有的企業(yè)在吃了‘用工難’的苦頭后，改變了策略，降低了門檻。”青海省人力資源和社會(huì)保障廳副巡視員、省就業(yè)局局長(zhǎng)徐來(lái)順說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，以變應(yīng)變，用智慧破解“招工難”，比如營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)定與職工的勞動(dòng)關(guān)系，采取校企對(duì)接等形式，不失為招工良法。

????專家認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是目前解決西北地區(qū)“用工荒”“就業(yè)難”并存問(wèn)題的最好辦法。同時(shí)，政府部門也應(yīng)不斷加大勞動(dòng)力培訓(xùn)力度，開辟求職、招工“綠色通道”，多渠道、多領(lǐng)域擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位，架起求職者與用人單位溝通的橋梁，力促大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)前程向好的“牛市”。