印江事業單位招聘碩士免筆試引議
來源：北京晨報 2011-09-23 編輯：唐麗萍

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有學歷歧視的嫌疑

碩士研究生學歷及以上人員直接進入面試的規定不僅對其他報考者不公平，涉嫌學歷歧視，客觀上也不利于有關部門選拔優秀人才。因為筆試考的不僅是知識，還有應試者能否適應擬任職位的能力，比如對文字材料的理解、分析、運用能力和書面表達能力等。而這些能力，最多只有半個小時的面試很難測試出來。如果報考事業單位相關職位的碩士研究生學歷及以上人員確實有能力的話，那筆試對他們來說也不是什么問題，有關部門根本無須對他們進行額外照顧。

也許有關部門是想通過免筆試增加碩士研究生學歷及以上人員的錄取比例，提高事業單位工作人員的學歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉鎮副鎮長甚至副縣長的職位招收博士生一樣，要的就是高學歷者來給當地政府部門撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應政府部門的工作，根本就沒人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費，更可能因招聘過于看重學歷忽視能力而影響政府的辦事能力。

政府熱衷于人才高消費，還會給社會造成錯誤印象，使更多單位跟風。在讓很多企業更加重視學歷忽視能力的同時，也使高考、碩士研究生入學考試更加受到重視，助長擇校風與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優秀人才也不會讓人產生事業單位招聘開后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。(楊國棟)