基層醫院招聘難：大學生稱待遇低
來源：新華網 2012-03-14 編輯：黃水來

大學生為何不愿去基層醫療機構

學醫的大學生為何寧愿繼續躲在象牙塔里，也不去基層醫院工作呢？

中國青年報記者電話采訪了遼寧、黑龍江、河北、湖南、安徽等地多所醫學院校的在校學生。他們的回答中出現最多的答案是“待遇低”。

鎮中心衛生院的老陳也告訴記者：“現在鎮衛生院需要人，但是確實沒有能力提高待遇以吸引人才。”

老陳表示，實施醫改后，老百姓買藥便宜了，報銷比例也高了，醫院的工作量隨之增大，但由于國家一直在努力限制以藥養醫，所以衛生院的實際收入不增反減，一些補助難以到位。

王國軍院長卻樂觀許多。他告訴中國青年報記者，現在醫院的經濟狀況比前幾年好多了，贊皇縣醫院的醫護人員收入近六年來翻了數倍，新來的大學生的報酬在當地也不算低。

不過，石家莊市欒城縣醫院的一位醫生表示，“不低”也只是相對基層而言，雖然各基層醫療機構“富裕”程度不同，但“說縣級醫院的財力能與三甲醫院抗衡不現實”。

按照老陳的理解，除了工資收入，待遇還應該包括編制。

在編制保障方面，河北省唐山市某縣衛生局人事部門的一位工作人員直接表示：“現在衛生系統隊伍不穩定。30歲以下的正式職工非常少。”

他告訴記者，早些年在醫院人手開始不足時，當地醫院招了一批大學生。此后，這些大學生的編制問題一直沒法兒落實，導致其工資無法審批，工齡無法計算，最后醫院也留不住人。

也有基層醫療系統的工作人員表示，時下“三支一扶”計劃(指高校畢業生畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作——記者注)等為基層輸送醫療人才的政策，緩解了畢業生的就業壓力，但在畢業生協議期滿之后，很難留在當地獲得安置。

80后大學生常杰(化名)是華北煤炭醫學院西醫臨床專業2007屆專科畢業生。大學畢業時，他通過“三支一扶”考試，被分配到家鄉的衛生所工作。但兩年協議期滿后，他便成了“臨時工”。現在，常杰又參加了“大學生村醫”計劃，在縣里的另一家鎮衛生所工作。“能留下就盡量留下吧。”面對記者“協議期滿之后如何打算”的詢問，常杰顯得很無奈。

無編制的崗位是否能留住人才？王國軍院長說：2011年年初，贊皇縣醫院接到文件，“說行政事業單位招工的話，必須通過市人事局的考試，統一招工，相當一部分本科畢業生為此都跑了。”