畢業生求職，低心態不等于低姿態
來源：河北招聘網 2012-06-22 編輯：黃水來

招聘會現場，筆者看到，很多同學的簡歷上沒有注明招聘崗位。《生活時尚》雜志的展位前圍滿了學生。“請問，編輯有什么要求?”在不到三分鐘的時間內，招聘方至少回答了三遍這個問題。“崗位要求我們已經明確表明，同學們只要細心點就能了解。我們希望看到綜合素質更強的學生。”

邢臺三鹿乳業作為本省的知名企業也參加了雙選會，招聘主管邊女士介紹，本次大會一共受到了大約三百份簡歷。綜合衡量，學生的素質還是有了不小的提高。今年，三鹿乳業計劃在高校招聘150人左右。涉及到研發、行政、人力資源等多個專業。“我們主要考量的是學生的綜合素質，其實學生投簡歷就可以說是一次面試了。語言表達能力，溝通能力和基本的禮節都是我們看重的。工作經驗不是最重要的。”針對當前大學生的就業心態，邊女士說：“我們招聘主要是想培養企業的后備人才，但是很多學生覺得辛苦干一段時間就離開了。這對于企業和個人來講都是損失。其實應屆畢業生踏實下來干幾年，還是很有發展前途的。畢竟綜合素質比較高。”

保定長城內燃機制造有限公司是生產型企業，要求畢業生先去基層鍛煉，繼而有晉升的空間。很多學生一聽到車間就搖搖頭走開了。招聘主管介紹：“我們企業想招聘一批學歷高，綜合素質比較強的大學生，上升空間是有，但是很多大學生一聽要下車間搖搖頭就走了。根本就受不了苦。”

“我關注的都是世界500強企業。”“哎呀，這點工資，還不夠我零花。甭投簡歷了。”“你們單位管食宿嗎?試用期工資多少?”招聘會現場，不少學生都有同樣的問題。明年全國普通高校畢業生數量將突破500萬大關，達559萬人，比上年增加64萬人。面對嚴峻的就業形勢，廣大畢業生要認清自己的實力，放低心態求職并不等于甘于平凡。踏踏實實做事是企業對人才最基本的要求。