新人選部門如選圈子 望獲得成長
來源：河北招聘網 2012-06-22 編輯：黃水來

過來人指出“太過功利”不可取

“公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——對于一個新人來說最重要的就是找到那個圈子！”今年上海外貿學院畢業(yè)進入一家知名會計事務所工作的林郁(化名)在選擇具體加入哪個部門工作時，反復斟酌，最終依據上述這條“原則”，選擇了并非自己最中意的“審計”部門。而過來人指出，職場新人切勿為追求自身發(fā)展而過于功利。

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在同學朋友圈內廣泛咨詢

8月中旬，在結束了為期1個月的輪崗后，今年剛進公司的林郁面臨人生又一次至關重要的選擇——是進傳統(tǒng)業(yè)務部門還是進新興業(yè)務部門。“對于很多人來說不存在這個問題，因為有地方接納你就不錯了，根本輪不到你來挑三揀四。”林郁坦言，由于之前根本沒有想到進哪個部門的選擇權會交到自己手上，所以當主動權掌握在自己手里時，反而不知所措了。

據記者了解，放在林郁面前的選擇機會是：去審計部，還是去稅務部。“從我個人的意愿來說，肯定是選稅務部的，因為我本碩6年學的就是這個專業(yè)。從公司角度來說，稅務部是這兩年新成立的部門，可能未來的發(fā)展不錯，但眼下資源不如審計部豐富。”在舉棋不定的情況下，林郁在自己的同學、朋友圈內廣發(fā)英雄帖，尋求最佳答案。

“有人建議我去公司的審計部，因為部門實力強大在公司的地位自然也高些；也有的人建議我去個稅務部，因為相對冷門競爭不激烈，獲得升遷的機會更大。”林郁告訴記者，“關于這個問題是公說公有理，婆說婆有理，不咨詢別人還好，一咨詢就更不知道怎么辦了。”

眼看“申報志愿”的一周期限就要到期了，依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“職場不同于學校，學習不再是首要任務，怎么往上走，怎么做更有發(fā)展前途，才是你要考慮的重點。”這是一位在德勤上班的大師兄給予林郁的建議——他認為，與其把重點放在了對公司業(yè)務的分析上，不如調查下公司現(xiàn)今的領導層情況。