新人選部門如選圈子 望獲得成長
來源：河北招聘網 2012-06-22 編輯：黃水來

招數 2

向HR問了大堆“雷人”問題

“他問我，審計部和稅務部，哪個部門的老總曾經帶過更多的手下出頭？”——林郁所在公司的HR王杰(John)告訴記者：“做了5年的人事工作，還是頭一次被問到這么個‘雷人’的問題，最夸張的是，他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題，包括兩個老總的做事風格、有沒有得過最佳員工獎之類跟他沒有交集的事情。給人的感覺就是，他好像不是個新人在選擇進哪個部門，而是一個總部領導來調研工作的?！?/p>

而最令王杰感到納悶的是，林郁拿了張空白的“職位申請表”來咨詢王杰，在得到答案后，就立即把表格填完整了?！拔艺娓悴幻靼?，這幾個無關痛癢的問題有這么大能量。之前催了他幾次都說沒考慮清楚，現在1分鐘不到就考慮好了，直接進審計部?！?/p>

事后記者了解到，原來在此之前，林郁已經去調查了一番兩個部門的過去，審計部培養了不少人才，如今公司各個級別的領導不少都是從審計部出來的；稅務部都是批沖勁十足的年輕人，老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經理人，升得很快，非常能干，但是在他曾經工作過的部門，都沒有什么出類拔萃的人。

林郁坦言，在多方權衡后，還是決定去審計部，“既然那是一個‘人才’輩出的地方，從領導層來說就有著提拔下級的傳統，顯然進入這樣一個圈子，將來升職、發展的機會就更大”。