除養老問題，新生代女農民工的健康服務需求成為與會者關注的另一話題，中國社科院人口所研究員鄭真真帶來的相關調查讓人耳目一新。

“目前，主要勞動力流入地的政府都對流動人口有不小的公共服務預算，但問題往往在于：不是沒有投入和服務，而是服務提供和需求的錯位和不足，需要提供青年需要、認可并可接受的服務；不是沒有知識，而是知識不完整或有偏差；不是沒有信息，而是信息未能及時更新。”鄭真真表示。

男女同齡退休問題成為與會者熱烈討論的另一主題。中國社科院婦女/性別研究中心“相關法律法規回顧研究與社會性別分析”課題組建議，在“十二五”期間應將對現行相關法律和政策的修改列入規劃。

該課題組提出如下具體建議：第一，在男女公職人員中實行同齡退休，明確“應當退休”年齡的上限和“可以退休”年齡的下限。為此，修改現行《公務員法》第87條和第88條。將第87條修改為以下兩款：（1）公務員年滿60周歲或喪失工作能力的，應當退休。（2）此規定適用于具有國家公職身份或其他從事公職事務的一切公職人員。將第88條關于公務員可以提前退休條件的第二項修改為：年滿55周歲并且工作年限滿二十年的。第二，將原人事部關于高級知識分子退休問題的人退發[1990]5號文件、中組部和人事部關于處級以上女干部退休年齡的“組通字22號文件”公開化、規范化，由中央重新統一發文，使這一政策在全國范圍內獲得普遍執行的效力。

劉伯紅研究員介紹了全國婦聯婦女研究所“退休年齡問題研究”課題組于2010年9月在四省市開展的4500份問卷調查的初步成果。調查發現，男性決策者、女干部、女專業技術人員、女工人等不同行業、不同性別群體對現行退休年齡的看法不同，課題組在對其形成的原因進行深入分析的基礎上提出了相應的建議。