女工勞動權益保護期待“主動執(zhí)法”

總體來說，目前基礎性行業(yè)女性勞動者的就業(yè)狀況令人堪憂，需要社會給予更多的關注。為此，法官提出建議——

第一，完善婦女權益保護法律制度，細化男女平等的法律規(guī)定。根據(jù)實際情況增加一些新的規(guī)定，如增加“妊娠期婦女不應長時間從事電腦、打印、復印等受輻射操作”等內(nèi)容;增加“女職工因懷孕需暫時調(diào)整工作崗位時，不得降低其崗位工資”的規(guī)定；增加防止性騷擾的有關條款和內(nèi)容；增加“將女職工勞動保護內(nèi)容納入集體合同，有條件的單位應簽訂女職工特殊利益專項集體合同”等條款。

第二，構(gòu)建企業(yè)女性勞動者權益保障補償機制，激勵企業(yè)平等用工。企業(yè)缺少相應的利益刺激,是女性職工權益經(jīng)常受到侵害的主要原因，因而建議政府對為女性職工提供特殊權益保障的企業(yè)提供必要的補償，以利益影響企業(yè)的預期收益，從而改變企業(yè)的行為傾向。例如，由財政部門或社會保障部門給予企業(yè)專項補償，用于補貼處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性，補貼方式可以是稅收減免或保險金抵扣，如此將會有效扼制部分企業(yè)在“三期”期間侵害女性職工合法權益的行為，同時相關部門的執(zhí)法成本也將會大為降低。

第三，加強對女性特殊勞動權益的專項執(zhí)法檢查力度。勞動執(zhí)法部門應當切實改變被動等待案源的做法，要主動深入各單位進行檢查，同時公布勞動執(zhí)法舉報電話，以利勞動者求援。建議由人大牽頭，勞動監(jiān)察部門負責，工會、婦聯(lián)組織參與，聯(lián)合進行維護婦女勞動權益的專項執(zhí)法檢查，重點針對勞動合同中有無性別歧視條款、是否足額繳納生育保險費、婦女“四期”保護措施是否落實到位等內(nèi)容。同時，加強對相關法律法規(guī)、政策規(guī)章執(zhí)行情況的監(jiān)督，并加大對違法現(xiàn)象的處罰力度，以真正督促企業(yè)自覺依法規(guī)范用工，維護女性勞動者的合法權益。此外，法律應當擴大勞動行政部門的受案范圍，將用人單位違反男女平等，侵害婦女就業(yè)和其他勞動權益的行為納入其管轄范圍，為執(zhí)法方便可以在勞動行政部門內(nèi)設立就業(yè)歧視委員會，專門對此事件進行處理。