關心婦女人才成長

慕華大姐在培養選拔女干部、推動婦女參政方面的膽識和魄力被許多婦聯干部銘記在心。

上世紀80年代，我國開始進行干部人事制度改革，實行差額選舉，一些地方女干部在差額選舉中落選。慕華大姐審時度勢，緊緊抓住全黨全社會大力宣傳和樹立馬克思主義婦女觀的有利時機，提出必須要制定和完善培養選拔女干部的制度和措施。

1990年7月，中組部和全國婦聯聯合召開了首次全國培養選拔女干部工作座談會。那是新中國成立后首次由黨委組織部長和各地婦聯主席共聚一堂，探討研究培養選拔女干部機制建設，明確了全國縣、鄉黨政領導班子女干部配備的目標要求。

1991年11月，中組部和全國婦聯再次聯合召開部分省、區、市培養選拔女干部工作座談會，提出了在各級黨政班子配備女領導干部的目標要求。

1995年2月，中組部和全國婦聯第三次聯合召開培養選拔女干部工作會議，檢查各地、各部門落實1990年和1991年兩次培養選拔女干部工作座談會精神的情況，總結交流經驗。

提拔配備領導班子女干部同等條件優先、建立婦女人才信息網絡、把婦聯作為培養選拔女干部的重要基地——慕華大姐提出的重要措施有力地推動了女干部培養選拔工作。

提高婦女素質，發展教育是關鍵。上世紀90年代初，慕華大姐以其政治家的眼光、革命家的氣魄、教育家的睿智，首倡成立中華女子學院。

為籌集學校建設資金，她多方奔走呼吁，向海內外廣泛募集資金。

在學院奠基典禮上，她冒著凜冽的寒風，為基石鏟了第一鍬土。

在不足18個月的施工期內，她不顧高齡多病，不畏嚴寒酷暑，多次親臨施工現場。

大姐的戰略構思，造就了學校；大姐的精神，熔鑄成學校的靈魂；大姐的行動，促進了學校的發展。如今，中華女子學院女性學、社會工作和學前教育專業被批準為教育部和北京市特色專業建設點，研究生教育實現“零”的突破，一大批政治素質好、專業基礎知識扎實、具有“四自”精神的女性人才，活躍在祖國的各條戰線上。