新華網(wǎng)北京5月26日電（記者陳玉明、馬姝瑞）中國鋁業(yè)公司新聞發(fā)言人袁力26日在接受記者采訪時說，中國鋁業(yè)青海分公司16名女工崗位調整事件的有關情況已基本調查清楚，青海分公司已對人力資源部經(jīng)理等直接責任人作出免職處理，截至26日中午，除2名員工已辦理正常調出手續(xù)外，其余14名女工已全部回到原崗位。

5月20日，新華社“新華視點”報道，因為丈夫的調離或辭職，今年4月底，16名同在中國鋁業(yè)青海分公司不同崗位工作的妻子，被集中調離到公司清掃隊工作。

袁力說，媒體報道相關事件后，中鋁公司高度重視，第一時間采取措施，責成青海分公司就有關情況迅速展開調查，妥善制定處理措施，并向公司總部進行專題報告。5月21日，中鋁公司成立事件調查組，趕赴青海，就事件展開全面調查。幾天來，在社會各界的廣泛關注與支持下，事件的有關情況已基本調查清楚。

據(jù)介紹，為積極應對金融危機和市場環(huán)境影響，2008年以來，中國鋁業(yè)青海分公司在人力資源方面實施了優(yōu)化組織機構、精簡管理人員、調整人員結構等改革工作，取得了一定成效。對改革中產生的富余人員，分公司不將其簡單推向社會，切實履行社會責任。但在此次部分員工崗位調整工作中，青海分公司沒有按照中鋁公司的有關要求制定規(guī)范的崗位調整方案，工作程序存在漏洞，操作手段不夠規(guī)范，工作方法簡單。

中鋁公司已責成青海分公司堅決糾正工作中的錯誤。同時，在全公司范圍內就進一步規(guī)范用工制度、建設和諧企業(yè)進行了再次強調和全面部署。青海分公司主要負責人已向中鋁公司作出深刻檢討，表示要吸取教訓，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和中鋁公司相關制度，加強管理，依法合規(guī)完善工作機制與流程，嚴肅用工程序與紀律，在此基礎上推進青海分公司優(yōu)化崗位調整及各項改革工作，維護青海分公司生產經(jīng)營的良好氛圍與勢頭，切實保護公司員工的合法權益。

袁力表示，中鋁公司始終堅持“以人為本、關愛員工”的管理理念，將員工視為最寶貴的財富，為員工創(chuàng)造充分施展才能、提升人生價值的機會和平臺，不斷提升員工的工作生活品質，使員工共享改革和發(fā)展成果，全面建設和諧企業(yè)。