抑制用人腐敗必須靠制度選人

不管是王亞麗案還是黨煦燕事件，留給人們的教訓，都不會隨著王亞麗被判刑、黨煦燕暫不被任用而煙消云散。它所折射出的干部選拔任用領域的深層次問題值得深刻反思。

“抑制選人用人中的腐敗，必須從源頭做起，要把主要靠領導者個人選人，逐步轉到主要靠制度選人方面來。”汪玉凱說，如果不能在選人用人的源頭上制定一系列行之有效的制度措施，不能從根本上改變主要靠領導者選人用人的格局，不能有效遏制選人用人中的腐敗現象，造假現象就在所難免。

吳丕認為，選拔干部一定要真正接受人民群眾的監督。如果這一點做不到或者做不好，出問題是必然的。

吳丕說:“我們的政府部門雖然有公務員錄用與考核制度，有干部任前公示制度，但是如果社會監督無力或者受阻，那么這些原本設計比較合理的措施就會形同虛設，事情就會變成走過程，流于形式，起不到應有的作用。”

要想從根本上解決這類問題，使之不再發生，吳丕的建議是，改革干部選拔任用制度機制，堅持靠制度選人用人。同時，創造條件讓人民監督政府，選拔任用干部都要經過人民的嚴密監督，凡是人民不滿意的官員都要罷免、辭退、清理出公務員隊伍。