2008年9月3日，國務院常務會議審議并原則通過了《勞動合同法實施條例（草案）》。草案明確規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。

這是繼《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律之后，再次對懷孕女職工不能被解聘作出法律保護。

有律師指出：事實上，一些用人單位在想方設法規避法律。現在大多數用人單位都不會直接在婦女孕期內單方面解除勞動關系，但以保護和照顧女職工為由，采取調崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關系，或者以懷孕女職工嚴重違紀為由，強行與之解除勞動關系。

艱難維權路

劉靜（化名）是一個贏了官司卻丟掉工作的女職員。當她發現自己懷孕時，公司派她出差。因有先兆流產的跡象，同時她也沒有想好到底要不要孩子，于是向公司請了病假，但并沒有向公司說明她懷孕了。

考慮了一段時間以后，劉靜決定要這個孩子，她告訴公司自己已經懷孕，此時還有半個月她與公司的勞動合同就到期了。然而公司不僅沒有續延合同，反而將劉靜辭退，理由是：劉靜拒絕出差，導致投標不中，給公司造成重大損失。

劉靜回憶，那次出差是要去投標，但她只是標書的制作者之一，不是決策者也不是領導者。

劉靜保留了領導批準她請假及相關證據。但仲裁時還是輸了官司。于是，她向法院提起訴訟，經調解，雙方繼續履行勞動合同，公司補發了扣發劉靜的工資。這個結果對劉靜來說是勝利了，但她生完小孩后就離開了公司。“已經鬧僵了，再繼續呆下去也沒意思了。”

對于女職工維權難的現狀，北京大學法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩律師表示，很多案子中，女職工即便是贏了官司，她們的權益依然難以得到保護。判給女職工的賠償難以彌補損失，而因為“她們要懷孕、生孩子、照顧孩子，還要再重新找工作，在眾多衡量標準下，就不跟公司爭了”。

此外，李瑩認為女職工的維權難也和執法者的性別意識有關，“需要法官、仲裁員有性別意識，才會用更寬的視野去看待問題。像劉靜這個案子，證據很充分，仲裁員和法官的視角不一樣，案件的結果也完全不一樣。”