一位從四川來廈門打工的未成年人，在工廠務工時骨折，廠方認為其虛報年齡沒有就業資格而不予賠償。廈門市集美區法院近日對這起案件作出一審判決：被告廈門某洗滌有限公司應支付賠償金４３５９３元給原告。

法院審理查明，原告小楊是１９８９年８月出生，２００５年６月被招聘為廈門某洗滌有限公司的工人，雙方未簽訂勞動合同。２００５年７月８日，小楊在被告車間內使用機器時，左手臂受傷。到廈門市集美區后溪衛生院治療，經診斷為左尺橈骨中下１／３處雙骨折，小楊先在后溪醫院門診１２天，病情惡化后又住院治療１５天，醫生建議要加強營養并在術后一年內取出內固定器材。被告在支付了醫療費用后，拒不賠償原告的其他損失。

于是小楊到法院提出訴訟，請求判令被告支付生活費、續療費、護理費、住院伙食補助費、營養費共計１５０００元；支付一次性傷殘賠償金４１０７８元，同時要求被告承擔傷殘等級鑒定費用８５０元。而根據司法鑒定的結論，小楊的傷殘等級為九級。被告廈門某洗滌有限公司辯稱：小楊系童工，沒有就業資格，不能享受一次性傷殘賠償金。要求支付生活費、營養費等也是沒有依據的，傷殘鑒定費用因原告繼父報名時隱瞞實際年齡，應自行承擔。

集美區法院認為，原告和被告之間的事實勞動關系因原告系未成年人而無效，但依法律規定，未成年人的合法權益受法律保護。被告在用工時，未盡實質審查義務，非法雇用童工，致原告受到傷害，應賠償原告因此所受到的合理損失。根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，應支付在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費３０５元；一次性賠償金即按其傷殘等級九級的賠償費用４１０７８元。另外，法院參照《廈門市實施 工傷保險條例 規定》，要求被告依據實際損失予以小楊護理費８１０元、住院伙食補助費９００元、營養費５００元，總共合計４３５９３元。