我國男女就業機會仍不平等

【數據】根據調查報告顯示，在國內的職業分布上，從事專業技術工作的男性比女性高近10個百分點，而在商業服務業和辦事人員中，女性則是男性的兩倍及兩倍以上。男性多為專業人員和管理人員，而女性則多從事的是服務類工作。在職務方面，68.33%的女性是一般工作人員，男性則為47.91%。在業務項目負責人和部門負責人中，男比女各多7個百分點。而公司經理的管理職務，男比女則多5個百分點。顯然，女性職務要明顯低于男性。這一點折射到工資收入方面，本次調查對象中，收入在2000元到4000元之間的男女差別不大，分別為32.7%和36.8%。但收入4000元以上的男性為37.5%，而女性則只有22.1%，相差15.4個百分點。而收入在800元到2000元之間的女性則明顯高出男性14.1個百分點。總體來看，女性收入要少于男性。從發展機會來看，雖然58.2%受訪對象認為不會因性別而給予不同機會，但仍有37.7%的受訪對象認為單位會給男性更多發展機會，給女性的僅占4.1%。有多達74.9%的調查對象認為目前我國男女就業機會是不平等的。

【解讀】現實狀況離我們的目標——男女在職業領域享有同等的資源、機會、權利和尊嚴，擔負同等的義務和責任，還有一定差距。倘若說我國女性獲得了在職業領域生存的基本條件的話，那么她們在職業發展上還有相當多的困難，還面臨著“玻璃天花板”的阻礙。