性別刻板印象發揮重要作用

【數據】當前很多人認為男女性別差異已經模糊化，哪些是女人應該做的，哪些是不該做的，已經沒有很大的界限，職場中也出現了女強人的形象。但是，調查數據顯示，職場中，依然存在較嚴重的男女性別的刻板印象。在選擇下屬方面，刻板印象比較突出。雖然有相當多的人不介意下屬的性別，但希望男性下屬多的占24.9%，女性下屬多的只有3.4%。希望自己的副手是男性的占43.8%，比希望是女性的高出23.8個百分點。而女性比男性更希望領導者是男性。

【解讀】性別刻板印象在性別職業角色定位中仍在發揮著重要的模板作用。可見，“男強女弱”、“男將女兵”、“男主外女主內”的傳統性別觀念，仍在職業領域左右著人們的性別選擇。無論是在現實層面還是主觀層面，男性都占據著職場的主導位置。

女性在現實層面的弱勢地位降低了她們對自身職業優勢與發展的期望值，導致她們主動將傳統的“男將女兵”的職業角色定位內化于自身的價值選擇。反過來，這一價值取向又弱化了她們的職業進取心和競爭力，加劇了她們在現實職業領域的邊緣地位。

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