近日，筆者在工作中遇到一件較為典型的勞資糾紛，具體情況如下：女職工吳某系江蘇省鎮江市某勞務公司派遣工，由公司派遣至市某醫院從事辦公室文員工作。2011年6月下旬，懷孕近3個月的吳某以“保胎”為由向勞務公司及實際用人單位請一個月病假。勞務公司和用人單位批準了吳某的病假申請，并正常發放病假期間的工資待遇。假期結束后吳某回到醫院上班，但僅過兩天，吳某再次以“保胎”為由提出繼續帶薪休長期病假。這次勞務公司沒有立刻準假，要求吳某出具醫院的建休證明。而吳某出具的是只有醫生注明“建休”二字的病歷。此后，在沒得到勞務公司和單位準假的情況下就自行回家休息。此時，實際用工單位向勞務公司反映，醫院的崗位是一個蘿卜一個坑，吳某不來上班，直接影響醫院正常工作。在實際勞動合同履行過程中，類似情況并不鮮見。一方面國家對孕期、哺乳期婦女的勞動保護有明確的規定；另一方面孕期女職工以“保胎”為由長期請病假，直接給單位的經濟效益和正常生產造成影響。