就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在

“女生有錯嗎？重男輕女的老板，你們難道是男人生的？”“外地人有錯嗎？很多科研專家還都是從外地聘請的呢？”“個子矮、不漂亮有錯嗎？有！錯就錯在招聘單位的審美觀。”這是網友發(fā)出的一系列的質問。在求職大潮中，各種各樣的就業(yè)歧視讓人防不勝防，日前中國政法大學憲政研究所在北京、天津、廣州等地的11所大學進行了調查，結果顯示：過半大學生被訪者在應聘過程中受到過各種歧視，近六成用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。

中國政法大學憲政研究所公布《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調查報告》顯示，四成多的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業(yè)歧視，沒有受到歧視的占56.56%。另外，有六成人在企業(yè)單位應聘中受到就業(yè)歧視，沒有遇到企業(yè)單位歧視的占四成。

此次調查，認為就業(yè)歧視程度很嚴重的被訪者占樣本總數(shù)的11.31%，認為就業(yè)歧視程度嚴重的占33.54%，這兩者占44.85%。認為不存在就業(yè)歧視的被訪者只占3.45%。而性別、外地、相貌，成為找工作“三大難”。