【性別】

白領怕影響發展不敢生孩子

近七成用人單位對性別有要求

在大型招聘會各用人單位公布的招聘條件中，常常看到限制性別及年齡的字眼兒，一些女孩子因為怕影響工作而不敢談戀愛，有的白領女性怕耽誤發展而不敢生孩子。

今年28歲的小吳之前在一家私企上班，生孩子期間，單位另找了一個人代替她的工作，等她回去時，老板讓她干些零活，工資比以前也少了近一半。記者調查發現，目前，要求女員工在工作的一定期間內不得懷孕，是許多用人單位在招聘女職員時附帶的條件。一些企業在招聘女職員時甚至規定5年內不得懷孕，理由是生育、撫養子女需離崗，影響其在企業工作的連續性，增加了工作單位的成本支出。

此次調查顯示，在應聘過程中，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求，31.02%的用人單位沒有性別要求。另外，在應聘過程中，17.67%的用人單位要求大學生求職者未婚或沒有生育。對此，有專家指出，性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其在女大學生就業群體中。用人單位更愿意接收男大學生，這是因為，女大學生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。