出臺背景中國躋身職場壓力最高國家

“中國已躋身于全球職場壓力最高的國家序列了。我國的勞動密集型產業眾多，藍領工人的絕對數量龐大，此外，大量城市白領也面臨著工作所帶來的各種各樣的身心壓力。”彭光華認為，保持勞動力的可持續發展是《征求意見稿》出臺的大背景。

《征求意見稿》參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周。粗略算下來，只是多了8天的假期，似乎力度不大。甚至有評論認為，此舉可能造成女性用工方面的就業歧視。

對此，彭光華表示，就業歧視問題需靠立法解決，而不能以此為由綁住一部有益于社會發展的法規出臺。產假增加的天數雖然不多，但關鍵還是社會的理念意識在轉型。

在女職工禁忌勞動范圍的實際操作方面，主要是執行《規定》和原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。此次公布的《征求意見稿》將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整，增強了可操作性。

《征求意見稿》第四條特別明確，用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，并需將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍包括：礦山井下作業；體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

“現在這樣的調整可以說是對女職工的保護進行了升格，不能因為女同志忍耐性較強就忽視這方面，禁忌勞動造成的長遠性傷害很多人并不知道。”彭光華說。

此外，《征求意見稿》還規定：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。