福州日報訊 “縣（市）區政府領導班子中有1名以上女干部，并逐步增加；市、縣（市）區政府工作部門領導班子中女干部數量在現有基礎上逐步增加；村委會成員中女性比例達到30%以上；居委會成員中女性比例保持在50%以上。”日前，市政府常務會議審議通過的《福州市婦女發展綱要（2011～2020年）》提出上述目標，以保障我市婦女能夠有更多機會參與到國家和社會事務的決策、管理中。

根據綱要，今后10年，我市將逐步提高女性在地方各級人大代表、政協委員以及人大、政協常委中的比例。將通過培養、交流等形式，推動一定比例的女干部到重要部門、關鍵崗位擔任主要領導職務。重視女干部實踐鍛煉，選派干部參加掛職鍛煉、安排交流輪崗時，保證有一定數量的女干部。注重從基層、生產一線培養選拔女干部。逐步提高后備干部隊伍中女干部的比例。注重從源頭抓起，在選調生確定、大學生“村官”選聘中，保證有一定數量的女性。

綱要提出，在保障婦女健康方面，我市婦女常見病定期篩查率達到95%。提高宮頸癌和乳腺癌的早診斷早治率，降低死亡率。到2015年，農村產婦在市、縣、鄉級定點醫療機構住院分娩個人自付比例不超過15%（其中在鄉級定點醫療機構正常產免費），確保孕產婦住院分娩率穩定在99.5%以上。

今后10年中，我市女性高中階段毛入學率將保持在99.9%以上，高等教育毛入學率達到 50%以上，主要勞動年齡人口中女性平均受教育年限達到12年。

在就業和待遇方面，我市婦女占從業人員比例將穩定在40%以上，高級專業技術人員的女性比例達到35%以上。對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬，并完善申訴渠道和體系，積極查處違反男女同工同酬的行為。

（福州日報記者　李效翔）