超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)女性跳過(guò)槽 ，追求薪酬、穩(wěn)定和上升空間是白領(lǐng)女性跳槽動(dòng)機(jī)

現(xiàn)代白領(lǐng)女性跳槽已經(jīng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示，21歲~28歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為45%，28歲~40歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為53%。希望薪酬大幅增長(zhǎng)、選擇更穩(wěn)定的工作、更好的職場(chǎng)上升空間是大部分白領(lǐng)女性跳槽的動(dòng)機(jī)。

招聘網(wǎng)站和親朋推薦是女性跳槽的主要渠道（見(jiàn)圖二）。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在白領(lǐng)女性選擇職業(yè)的過(guò)程中也發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。在獲得招聘信息過(guò)程中，傳統(tǒng)的報(bào)紙、雜志發(fā)揮的作用已經(jīng)比較小。為此，職場(chǎng)女性在做好了技能和經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備之后，還要適當(dāng)?shù)赝茝V自己，時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系，讓外界了解自己、認(rèn)識(shí)自己、適當(dāng)?shù)仄毓庾约骸＋C頭公司眼中的“獵物”是在某一個(gè)行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才。

通過(guò)訪談，我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的一些因素也對(duì)員工流動(dòng)率產(chǎn)生影響。就員工崗位和入職門(mén)檻而言，從單一因素來(lái)看，員工職位等級(jí)越高，流動(dòng)率越低，反之越高；入職門(mén)檻越高的崗位，員工流動(dòng)率越低，反之越高。綜合起來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)某些崗位和職位等級(jí)組合的人員流動(dòng)率最低，如從事研究設(shè)計(jì)和工程的管理層人員；而對(duì)于從事銷售崗位的普通員工，其流動(dòng)率相對(duì)最高。