曉霞去年8月份與5個姐妹來到某公司工作。在今年初公司組織的一次體檢中，卻發現還沒有結婚的曉霞懷孕了。曉霞曾多次向公司承認錯誤，請求公司不要聲張此事，并表示愿意做好善后處理。但公司還是很快與曉霞解除了勞動合同。公司與曉霞解除勞動合同的理由是：曉霞未婚先孕，違反了國家計劃生育的相關規定，也對公司形象帶來了不良影響，經公司討論通過，決定對其解除勞動合同。

曉霞未婚先孕就應該解除勞動合同嗎？這符合法律相關規定嗎？

在這里首先需要指出的是，曉霞未婚先孕是欠妥的，是不對的，不值得支持和鼓勵。但是，公司以曉霞未婚先孕為由，與其解除勞動合同，也是值得商榷的。

我們知道，“孕”與“育”是兩個不同的概念。孕，是指懷孕，腹中懷有胎兒；育，是指生育，胎兒在體內孕育后并分娩。根據《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、《社會撫養費征收管理辦法》等相關規定，通常情況下需要具備以下情形的才構成違反相關規定的行為。其一，具備合法婚姻關系，已經生育1胎，并且沒有獲得計劃生育行政管理部門許可取得生育證，且第二胎生育行為已經發生；其二，不具備合法婚姻關系，不論是第一胎或第幾胎，且生育結果發生前或發生后在當地人口與計劃生育條例規定期限內未申領結婚證、準生證的。由此可以看出，公司認為曉霞未婚先孕違反了國家計劃生育的相關規定，是難以成立的。

另外，《勞動合同法》第39條中對解除勞動合同的幾種情形作出了明確規定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。由于未婚先孕不屬于違反《人口與計劃生育法》的行為，也不受《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律調整。因此，女職工未婚先孕的除符合《勞動合同法》第39條情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。

建議曉霞通過以下途徑解決問題：進一步與公司溝通，表明態度，促使公司收回解除勞動合同的決定；向勞動保障部門進行訴求，申請仲裁；向法院提起訴訟，維護自身權益。(文華)