女性就業(yè)遭歧視依舊

“應(yīng)聘時男女有別的情況是肯定的。”今年畢業(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時你投出去幾十份簡歷，都沒有回應(yīng)。而男生收到筆試的機(jī)會明顯比我們多。”

相較于本科畢業(yè)生，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬也遇到類似難題，“有時用人單位就直接告訴你，對不起，我們想要男生。還有的不明說，最后錄取時發(fā)現(xiàn)全是男生。”

程虹剛應(yīng)聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求，企業(yè)卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨(dú)自出差呢？如果社會治安良好，女性自然也可獨(dú)自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔(dān)呢？”

小王是一家大型企業(yè)職工，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班。“不回去崗位可能就沒有了。雖不會扣工資，但崗位沒了更麻煩。”

北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國職場反性別歧視調(diào)查報告》顯示，相較于低學(xué)歷者，擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時被拒比例更高，達(dá)到19.2%。

面對女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷。一家企業(yè)老總直言不諱，“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，女性入職，難免結(jié)婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負(fù)擔(dān)。同樣工作，男女都能做，我們當(dāng)然愿要男性。”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少女性求職者反映，應(yīng)聘中，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學(xué)研究生小劉稱，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔(dān)任過學(xué)生干部等。同等學(xué)歷條件下，女性所獲崗位及薪酬不如男性。

鄭粉莉表示，有些用人單位明確“男性優(yōu)先”，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)，對其設(shè)置比男生高的各種聘用條件。