女性高昂就業成本應由社會共同承擔

著名公益律師郭建梅認為，相較于男性，女性就業的確有其特殊就業成本，但這種成本不能完全轉嫁到企業或女性自身，而應由全社會共同承擔。

社會學家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續必不可少的生理基礎。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進步作出不可替代的貢獻，因此，女性就業成本也應由整個社會共同承擔。

目前一些制度性歧視不容忽視。李瑩表示，男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業不平等。根據目前相關規定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業年限被強制縮短，在福利待遇、升職機遇方面都與男性產生很大差距。

中華女子學院劉明輝教授認為，解決女性就業性別歧視，首先應從立法上對職場性別歧視進行規制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護。

構建針對女性生育的社會公共服務體系對解決就業性別歧視問題也至關重要。中央財經大學教授黃震認為，除了從政策法律上保護女性，政府還可對聘用女性企業進行一定補償，以彌補女性因生育影響工作給企業造成的損失。

周孝正指出，女性生育成本給企業造成的經濟損失有限。目前女性大多只生育一次，產期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認女性長期為企業作出的貢獻。

鄭粉莉認為，要實現女大學生就業均等化，需要政府、社會、用人單位、學校和女大學生自身共同努力。各級政府應采取多種措施，加強對用人單位引導和監督，培養樹立女大學生創業典型。同時，完善促進女性就業的政策法規。明確界定“就業性別歧視”的定義、范圍、法律責任和懲罰措施等。

(工人日報)