和諧企業文化的構建，促進了女性的全面發展

“20世紀80年代末，女企業家占中國企業家總數約為10%，之后這個比例不斷攀升。到了2010年，女企業家約占中國企業家總數的20%，其中個體和私營經濟中的女企業家占所有企業家總數的41%。”當中糧集團副總裁姜華報出這樣一組數字時，臺下響起一陣熱烈的掌聲。

今天，海峽兩岸有越來越多的女性投入到自主創業中，成為推動經濟發展、創造社會財富的一支重要力量。她們用自己的努力開拓了屬于自己的一片天地，也在競爭激烈的市場中打造了一個屬于女性的精彩舞臺。

姜華認為，特別是網絡技術的發展和信息的傳播讓女性有更多接受知識和參與社會的機會，她們往往以優于男性的細心縝密、包容親和、善良體貼、扎實堅韌的特性從事自己熱愛的職業，不斷豐富著新時期女性的特有內涵。“因此充分發揮女員工的作用，能提升企業管理的價值，為企業持久穩定發展奠定深厚的人文根基。”她說。

而身為山東英才學院董事長的楊文則干脆在論壇上“現身說法”，以自己企業發展作為例子來闡釋她“構建企業文化與促進女性發展是相輔相成、相得益彰”的觀點。

楊文認為，積極向上的企業文化是推動女性發展的重要動力，能夠為女性創造更為廣闊、寬松的發展環境和空間；而女性道德修養的增強、業務水平的提高，又是企業文化得以構建和提升的必要條件；同時，良好的企業文化與獲得發展的女性，都會幫助企業提高知名度、公信度，塑造良好的社會形象，實現可持續發展。

“營造和諧向上、包容開放的企業文化，為女性施展才能搭建更好的平臺、提供更多的機會，推動越來越多的女性實現全面發展與進步，并以企業文化推動兩岸企業合作共贏。”是兩岸婦女在交流中所達成的共識。