招聘廣告提出性別限制將受懲罰

根據2011年深圳市婦聯的調查結果顯示，女性在求職過程中42%遭受過性別歧視，在晉升、薪酬和福利以及培訓中50%、34%和12.4%的女性遭受性別歧視。

在國外，招聘方禁止在簡歷上標明性別、年齡和出生地，認為這些無助于了解人才的素質與特點，反而容易導致歧視。這些行為在我國雖然都是違法的，但由于沒有救濟措施，致使沒有任何一個部門去管，也不會受到任何法律制裁。

此次《條例》出臺后，這種狀況將會得到有效遏制，比如當事人可以向市性別平等促進機構投訴，要求處理。市性別平等促進機構可以要求相關單位提出整改意見，拒不改正的，可以向社會公布；還可以提請市勞動部門處理。對逾期拒不改正的，市勞動部門可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。另外，對于申請獲得或者已經獲得市、區政府財政性資金資助的單位，以及獲得政府部門授予榮譽稱號的單位，違反本條例規定情節嚴重的，性別平等促進工作機構還可以提請主管部門駁回申請、撤銷資助或者榮譽稱號，進一步從法律上保護了女性合法權益。

進一步加強對家庭暴力的公權干預

家庭暴力是一個日益突出的問題，據全國婦聯統計：在我國2.7億個家庭中，30%存在家庭暴力。每年約40萬個解體的家庭中，1／4是緣于家庭暴力。其中90%受害人是女性。婦女權益保障法中雖對反對家庭暴力做了原則的規定，但在實施過程中存在一些困難，使家暴的受害者得不到有效的救濟，尤其對連續性的輕微傷家庭暴力沒有對策。

為有效制止家庭暴力問題，《條例》專門規定了對曾遭受家庭暴力或者正面臨家庭暴力的婦女，可以向法院申請人身安全保護裁定，提請法院對施暴者實施限制行為的保護令，要求施暴人在一定時間內不能接觸受害人，保護女性的人身安全。

增加反性騷擾的可操作性

根據2010年深圳市婦聯立法調查：33%的人遭受過性騷擾。反性騷擾不僅要明確性騷擾的定義、行為，而且對員工進行教育、建立反性騷擾的投訴處理制度則十分重要。該《條例》通過發布反性騷擾指南、進行反性騷擾教育和投訴、舉報三項措施來規定了對性騷擾的預防和制止。如對違背他人意愿，利用職務、雇傭或者其他便利條件，明示或者暗示使用具有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖像等形式，作為錄用、晉升、報酬、獎勵等利益交換條件的，用人單位應當及時制止、處理。員工也可以向有關單位投訴、舉報，有關單位應當及時采取措施予以處理等。