記者：據我們了解，瑞典、丹麥對女性職業壓力有立法規定，比如特殊職業女性包括空乘、護士等在職業生涯得了乳腺癌依法可得全程補償。國外針對女性職業壓力還有哪些立法規定，對我國是否有借鑒意義？

丁輝：國際勞工組織在2000年前，就先后通過了數個保護勞動者的公約：如保護生育公約、夜間工作公約。瑞典、丹麥、法國、俄羅斯、日本、韓國、新加坡、新西蘭等國家在勞動法規中都對勞動者的保護及夜班工作有相應的規定。丹麥政府率先基于國際癌癥研究證據作出行動：決定向上夜班超過20年并患有乳腺癌的女性發放補償金。因此，成為全球首個認可“上夜班致癌”并列為“工傷”的國家。

今年4月18日我國通過了《女職工勞動保護特別規定》，但是很遺憾我們沒有看到該規定就女性職業壓力作出規定。我國應該借鑒國外的經驗，從立法上明確生產技術、勞動組織、工作時間（包括倒班）和工資制度都應有利于促進生產，并應避免對作業者產生心理和生理的負面影響；在工作中保證作業人員了解生產要求和有機會獲得職業安全衛生的信息，并有自主決定發揮和保持其技術的機會；允許職業人士參與生產計劃和民主管理等。

記者：目前部分學者較為一致的觀點是：預防職業女性壓力首先應探尋和明確壓力源，并從組織和個人兩個方面來采取預防措施。前者應設法消除壓力源，改進作業環境、工作內容和勞動安排，后者則應設法增強對職業要求的適應能力，實施亞健康期的保健措施與健康促進。您怎樣看待這種觀點？我們應該采取哪些具體措施預防職業女性壓力？

丁輝：無論從哪個方面干預，都需采取綜合性措施。一是監測與評估。應對職業人士與其工作環境間在體力、腦力、社會和經濟多方面的適應情況進行調查研究或監測，并評估作業者與工作環境間的適應情況，查明其職業壓力的壓力源。在此基礎上，針對壓力源建立作業者與管理者直接對話的有效途徑，采取同時兼顧醫學、保健學、社會心理學和技術或經濟需要的綜合措施，使工作崗位基本與作業者相互適應。二是組織措施。應促進組織管理機構創造一個人與環境較好的適應關系，在工作方式和勞動組織結構的設計和安排上符合衛生學的要求，并應盡可能滿足作業者的心理需求。三是培訓與教育。可先借助能力測試、工作分析，了解作業者的能力差距，針對需要進行職業指導或就業技術培訓，幫助其克服物質、精神和社會上的困難和障礙，創造條件改善人與環境的協調性。四是健康促進。應建立健康的工作場所及工作環境，采取措施促進精神健康，增強職業女性抗御職業壓力的能力。(記者 蔡雙喜)