2012年4月公布實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，將“女職工禁忌從事的勞動范圍”作為附錄，要求用人單位應(yīng)當(dāng)遵從執(zhí)行。

為對福建省內(nèi)企業(yè)貫徹執(zhí)行該規(guī)定的情況，提出改進(jìn)對策和建議，更好地促進(jìn)女職工勞動保護(hù)水平提高，廈門大學(xué)蔣月教授課題組（以下簡稱課題組）日前在福建省的廈門、泉州等地市對12家企業(yè)（包括國有企業(yè)和非公企業(yè)）實地考察，并發(fā)布企業(yè)女職工從事禁忌勞動情況調(diào)查研究報告（以下簡稱《報告》）。考察從用人單位和勞動者兩個不同利益群體了解各自的感受、認(rèn)識，以求全面了解福建省企業(yè)女職工禁忌勞動范圍執(zhí)行現(xiàn)狀真相。

孕期：多數(shù)一線女職工因健康威脅辭職

《報告》顯示，絕大多數(shù)懷孕一線女職工在孕初期就辭職，根本不進(jìn)入女職工孕期從事勞動的特殊保護(hù)階段。

留任工作崗位的懷孕女職工中，86.6%的懷孕女職工從事行政后勤等非禁忌勞動，有3.3%的女職工在有毒物質(zhì)超標(biāo)的環(huán)境下工作，有0.2%的女職工則從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置工作；有1.1%從事高處作業(yè)，有5.3%從事冷水作業(yè)，有1.6%從事低溫作業(yè)，有1.6%從事高溫作業(yè)，有3.6%從事噪聲作業(yè)；有0.7%從事第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，有0.2%從事第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，有0.2%在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)、伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)以及需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

一般認(rèn)為，女職工懷孕期間依舊在不良的工作環(huán)境工作，主要是迫于生計，特別是對于計件工資制的員工而言，產(chǎn)假期間的工資保障通常無法滿足其日常開支需求，因此只能減少產(chǎn)假，以求獲得更多的報酬。

然而，《報告》認(rèn)為，這并非主因，特別是懷孕初期，孕婦沒有感受到身體負(fù)擔(dān)卻依舊選擇辭工回家。與此形成鮮明對照的是，管理崗位、辦公室崗位上的女職工，懷孕時卻無人辭職。所以真正的原因是女職工所在工作場所的安全性對其孕期健康存在相當(dāng)大的威脅，如泉州市不止一家企業(yè)發(fā)生過多名女職工“正乙烷中毒”，從而導(dǎo)致職業(yè)病。

《報告》指出，部分有規(guī)模的企業(yè)對懷孕女職工采取調(diào)崗等方式減少工作環(huán)境或工作崗位對孕期女職工身體的負(fù)面影響，這一措施值得推廣。

《報告》認(rèn)為，法律如果只給予女職工在孕期的休息權(quán)和獲得報酬權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以達(dá)到保護(hù)的目的，還必須在勞動安全權(quán)上加大保護(hù)力度，在規(guī)定調(diào)崗等保護(hù)安全的措施時要結(jié)合休息權(quán)和獲得報酬權(quán)的保障。另外，還應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)的信息透明度，企業(yè)必須履行告知義務(wù)，女職工的知情權(quán)得到全面滿足時，才能有的放矢選擇休假或調(diào)崗等。