本報記者王春霞 發自北京 1月7日上午，148名來自北京市公安局各警種的女干部步入考場，北京市公安局首次女領導干部專場競爭選拔正式拉開序幕。

此次競爭選拔是北京市公安局結合自身女領導干部總量仍顯偏少的實際情況，拿出25個職位，其中5個正處職、7個副處職、13個正科職，首次面向全局女干部開展專場競爭選拔，為女干部成長進步搭建平臺，讓更多優秀女干部脫穎而出。

北京市公安局政治部組織處副處長王國穎介紹，由于公安工作的性質、女性的身體條件等因素，與男性相比，女性在立功受獎方面并不具備優勢，這次專場競爭選拔也是北京市公安局對女干部群體的政治關愛。此外，此次競爭選拔并未強調履歷評價，而是重視培養選拔優秀年輕女干部，為其成長預留空間。

據介紹，此次競爭選拔構建了競爭選拔、強化培養、擇優使用的一體化模式。根據筆試成績和業績評價得分，按照與職位數量2∶1的比例確定進入女干部班的培養人選。經過6個月的培訓培養后，綜合考評優秀的干部組織開展任職考察，符合任職條件的及時提拔使用，因職位限制未能提拔者列入相應層級后備干部。

北京市公安局房山分局辦公室公共關系科科長韓秀杰參加了副處職的考試。她告訴記者，女干部專場競聘選拔的方式可以促進更多的女警加入女干部中，對隊伍整體發展有好處，同時也可以更好地鍛煉提高自己。

王國穎說，今后北京市公安局將根據干部隊伍結構，適時組織女領導干部專場競爭選拔。

據了解，在省市級公安系統以公開競爭的方法選撥領導干部，特別是設專場選拔女領導干部，是領導干部選撥制度改革的新舉措。