新華社濟南2月19日電（記者袁軍寶 席敏） “年前就開始找月嫂，現在還是沒找到合適的。”在濟南一家家政服務公司門口，市民王永成顯得有些著急，他的妻子還有一個多月就到預產期了，可他跑了幾家知名的家政公司，正規的月嫂都排滿了“檔期”。

月嫂的供不應求讓濟南一些家政服務培訓機構大年剛過就忙活起來，山東大嫂職業培訓學校正月初七就迎來200多名學員，其中還有不少是未畢業的大學生。

今年上大二的青島某職業學院學生王宗芹正在這里學習嬰兒護理。她說：“月嫂工作并不太累，月工資都在3000元以上，還是挺不錯的職業。我們宿舍4個女生趁著寒假，都過來參加月嫂培訓了，以后找工作多條路嘛。”

記者18日在培訓教室里看到，老師正通過幻燈片教授育嬰員培訓教程，并不時用仿真娃娃演示，每個學員也對著仿真娃娃不斷地模仿、琢磨。這家學校的校長何霞說，一個月的培訓包括產婦護理、心理溝通、新生兒洗澡、撫觸、臍帶護理等多方面內容，培訓合格后給學員發放畢業證、月嫂證、育嬰師證。

“有了這幾個證后，月工資就能漲到4000元甚至5000元。”從淄博趕來培訓的50歲學員欒貽峰說，她已干過三年月嫂，但以前的培訓內容太簡單，這次來好好充充電，期待工資再漲一點。

記者了解到，雖然家政服務人員常處于緊缺狀態，工資也不低，但其吸引力并不高。濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說，社會上對于家政服務這一職業的認同感并不強，許多大學生寧愿拿2000元的工資，也不愿意到家政公司拿4000多元的工資，這也導致家政一線人員、管理人員，特別是大專以上學歷的從業人員始終缺乏。

萬忠說，家政服務不僅在容納就業方面潛力巨大，在提升全民生活質量上也能起到重要作用，提高家政行業吸引力一方面要靠家政公司不斷提高待遇水平，另一方面民眾也需不斷轉變觀念，認識到工作無貴賤之分，讓“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。