“建議對‘就業性別歧視’含義進行明確界定；細化和具體化‘不適合婦女的工種或者崗位’的各項規定；增設懲罰性賠償、集團公益訴訟、就業性別歧視舉證責任倒置、強制證人作證義務和防止報復的規定等。”崔郁委員表示，這將提高女大學生對所受到的性別歧視進行法律申訴和獲得賠償的可操作性，并對同樣的或者類似歧視行為產生預防作用，推進平等就業。

其次，要進一步明確將對女大學生的就業性別歧視監管作為各級政府及人社部門的職責。

提案同時建議，要鼓勵、激勵用人單位主動采取積極行動，實行男女平等的人力資源發展戰略。通過要求并評估用人單位實施平等就業計劃，賦予平等雇傭企業政府采購優先權，將平等雇傭作為企業社會責任重要組成部分等措施引導企業的人力資源管理。

“政府機關、國有企事業單位尤其要在招聘錄用工作中，堅持公開公平公正的原則，帶頭平等招聘女性員工，做反就業性別歧視的表率。”崔郁委員說。(本報記者 耿興敏)