全國政協委員李冬玉表示，我國勞動年齡人口減少是長期的，從世界其他國家人口變化規律看也是不可逆的。為此，建議在一定范圍提高退休年齡的情況下，實行女性彈性退休制度。

李冬玉委員：

建立女性彈性退休制度

“盡管在未來一段時間內我國勞動力資源仍比較充足，但對這種將長期存在和發展的變化還是應該高度重視，早做政策上的調整和制度上的安排。”全國政協委員李冬玉表示，我國勞動年齡人口減少是長期的，從世界其他國家人口變化規律看也是不可逆的。為此，建議在一定范圍提高退休年齡的情況下，實行女性彈性退休制度。

我國現行退休制度，從1951年實施的《勞動保險條例》規定已經沿用了60多年。在李冬玉看來，規定退休年齡性別差異的初衷是對女性權益的特殊保護。但隨著經濟社會的發展，現代科技水平的提高，許多工作崗位由體力勞動向腦力勞動轉化，而且婦女受教育程度普遍提升，自身綜合素質不斷增強，男女分工差異越來越小。同時，隨著生活條件的改善，醫療水平的提高，女性的平均壽命大大提高，已經超過男性。凡此種種，使得性別差異的退休政策實際效果與設計初衷漸行漸遠，已明顯不適應當前經濟社會發展狀況。她認為，實行女性彈性退休制度的必要性，主要體現在落實男女平等的勞動權、適應女性平均壽命較高的實際、維護女性的現實權益、緩解勞動年齡人口減少壓力等方面。

李冬玉建議，根據經濟社會發展的實際修改女性退休年齡的相關規定，實行男女原則上同齡退休的退休制度；可在一定時期內對女性實行彈性退休制度，即在男女同齡退休的原則下，給女性自主選擇退休時間的權利，女性在滿足相應的工作年限后，可自主選擇退休時間；為平穩推動適當延長退休年齡的工作，國家機關、事業單位可帶頭試行女性彈性退休制度。

黃紫玉委員：

女性創業環境待“給力”

她是北京紫玉山莊的“神秘女莊主”，是大陸首個臺商政協委員。黃紫玉委員30多年前到香港從事轉口貿易，“當時大陸物資匱乏，需要各種商品，臺灣經濟比較活躍，促成這樣的貿易，對大家都好。”然而，談及一名女性的商海沉浮，她幾近落淚。

親眼見證了大陸改革開放的成果，黃紫玉有一個切身感受：“這么多年來翻天覆地的變化，同一大批高素質優秀干部的辛勤付出是分不開的。干部就是投資環境。”在她看來，干部代表了國家和政府的形象，是政策的具體執行者，一定要選好、用好，尤其是基層干部，因為他們面對的群眾是最廣泛的。“但目前某些基層干部的道德操守、職業品德、執行政策的能力，讓我有所憂慮，并且找不到解決問題的途徑。由于基層干部的問題給企業發展帶來困擾，不是單一的，也不是偶然的。”

黃紫玉說，對于建設一個稱職的干部團隊，社會上的很多人和她有著共同的心愿，希望政府部門能夠在干部的聘用、審查及監督上下功夫，真實廣泛地聽取民意；提高干部的綜合素質，尤其是個人品格和道德操守的教育，加強培訓針對性和時效性；設立便捷有效的民眾監管通道，并做到有回應、有相應的處理意見，提高政府的公信力；制定干部問責制，問對路子、問到點上。

“最近一段時間，我們可喜地看到，新一屆大陸領導人掀起了一股政壇新風，各級領導干部身上也呈現出一片新氣象，深受海內外好評。”黃紫玉坦言。