12月1日以來，網上一則《關于推薦2015年度全國三八紅旗手啟事》讓不少女性的內心泛起漣漪，由全國婦聯評選表彰的全國三八紅旗手這一家喻戶曉的女界至高榮譽，如今突破了由各級婦聯組織自上而下分配名額、層層推薦的既定模式，旨在創新選樹婦女典型工作方式，在2015年度全國三八紅旗手評選表彰活動中，首次開放全部300名全國三八紅旗手中的15個名額（占比5%），直接面向社會征集全國三八紅旗手人選，接受公眾通過個人自薦、他薦形式的申報及各級黨政群機關、企事業單位、社會組織對優秀婦女典型的推薦，從而更廣泛地發現、開掘、推薦、選樹、宣傳優秀婦女典型，開辟各行各業優秀婦女向全國婦聯乃至向全社會推薦自我、展示自我的“直通車”。啟事發布后，各地各行業女性熱情咨詢、踴躍參與，全國三八紅旗手的品牌更加深入人心，婦聯與廣大婦女群眾的心貼得更近了。

自薦，不拘一格降人才

“阿姨，您當選三八紅旗手，是要扛紅旗走過天安門嗎？”去年的全國三八紅旗手表彰會上，一位全國三八紅旗手獲得者告訴記者，有個“90后”女孩此前這樣問她。

這絕不是玩笑。眾所周知，全國三八紅旗手評選自1960年開展以來，一直是認可與嘉許中國婦女在國家各行各業建功立業的至高榮譽。然而過去的評選，多靠紅頭文件按行政區劃逐級下發通知，由各地婦聯等額推薦，由于一成不變的評選表彰模式形成程序慣性，被推薦的人選往往因女性資歷的積累和選拔視野的限制，導致許多體制外行業、界別女性，特別是年輕女性、基層一線女性、“小眾”領域女性與這項殊榮距離遙遠。

“此次開展自薦、他薦，就是要打通婦聯組織和婦女群眾尤其是年輕女性、知識女性、生產一線女工、女農民和女性自主創業者的‘最后一公里’，進一步增強三八紅旗手品牌的知曉率、影響力、認同度，讓發現人才的機制更加科學、公開、公正。”全國婦聯宣傳部有關負責人如是說。

事實證明，這樣的初衷如期實現——

“感謝全國婦聯創新工作方法，給了我們廣大基層婦女多一個申報全國三八紅旗手的途徑！”

“我是一名基層民警，一直在婦聯組織的幫助下成長成熟，非常感謝組織的厚愛，特申請自薦。”

“特別感謝全國婦聯能有這么公開公平的平臺讓我們能進行自薦。”

“我是一個農民，我老婆不僅帶領我們家，還帶領村里的鄉親們勞動致富，我想推薦我老婆當全國三八紅旗手。”

“我想推薦我的姐姐當全國三八紅旗手，她本人并不知情，但我真的想讓更多人知道這位近乎完美的女性。”

……

此次推薦環節截至12月20日，20天時間里，來自全國各地的自薦、他薦信息通過電話、互聯網等多種途徑涌到全國婦聯。據統計，工作人員共接到相關咨詢電話300多個，收到來自全國28個省（市、自治區）以及新疆生產建設兵團近300位女性的自薦、他薦和單位推薦材料。此外，來自農業部、民政部等中央國家機關的女干部、女職工，來自中國人民解放軍的女軍官、女士兵也紛紛主動推薦自己，展示時代女性風采，追求自我價值認可，有一位來自澳門特區的女性也遞交了自薦材料。

更讓人欣慰的是，參與渠道的便捷通暢，充分激發了各年齡段女性的積極性，收到的推薦材料中，有85歲高齡的醫學院終身教授，也有“80后”年輕女性，甚至還有幾位“90后”的在校女大學生，年齡最小的僅20歲。